Universidad Veracruzana

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Perfiles

 

Perfil de ingreso 

Para acceder a los estudios de la Maestría será necesario contar con un título universitario oficial expedido por una Institución de Educación Superior, sea nacional o internacional. En este último caso, y de ser necesario; se deberá haber obtenido la homologación de dichos títulos para ser comprobada por la Universidad la acreditación de un nivel de formación equivalente a los de la propia universidad y que facultan en el país expedidor del título, para el acceso a enseñanzas de posgrado. Además debe contar con lo siguiente:

Competencias:

  • A partir de un diagnóstico situacional, plantea y formula estrategias para la solución de problemas, fundamentándolas en aspectos teórico-metodológicos asumiendo una actitud de compromiso, apertura y responsabilidad.
  • A través de la disciplina, la autocrítica y la autoreflexión demuestra habilidades de autoaprendizaje para realizar actividades colaborativas que le permitan el crecimiento profesional y personal.
  • Comunica ideas y conocimientos adquiridos de manera oral y escrita mediante el manejo de habilidades lingüísticas de manera responsable a través de las tecnologías de la información y comunicación con el fin de obtener logros tanto personales como institucionales.

 

Conocimientos:

  • De temas básicos de computación, matemáticas y lógica.
  • De lectura y comprensión de textos en inglés.
  • De expresión escrita.
  • Conocimientos básicos en estadística.

 

Habilidades:

  • Buena comunicación oral y escrita.
  • Abstraer y formalizar modelos de la realidad.
  • Efectuar razonamientos inductivos y deductivos.
  • Instrumentar soluciones y aplicarlas a través de medios electrónicos.
  • Capacidad de observación, iniciativa y disposición al trabajo en equipo.

 

Actitudes y valores:

  • Compromiso para dedicarse a sus estudios de maestría con disciplina, honestidad y responsabilidad.
  • Capacidad para trabajar en equipo.
  • Capacidad para desarrollar, estructurar y defender ideas originales en forma verbal y escrita.
  • Capacidad e Iniciativa de auto-aprendizaje.
  • De respeto y empatía con las personas.
  • Empatía, apertura al dialogo, comprensión y tolerancia hacia la diversidad cultural.

 

Perfil de egreso

Al término del posgrado el estudiante contará con las siguientes:

 

Competencias:

  • Planea procesos y acciones en relación con la gestión del recurso humano con el fin de realizar investigaciones aplicadas en esta área, mostrando actitudes de servicio, responsabilidad y solidaridad.
  • Realiza diagnósticos de situaciones o problemáticas que viven las organizaciones, haciendo uso de datos, interpretación de información y análisis de variables, mostrando actitudes de honestidad, respeto y responsabilidad.
  • Aplica metodologías y conocimientos adquiridos, mediante la construcción de estrategias de consultoría e intervención organizacional en el área de Recursos Humanos (RR.HH.), a partir de un diagnóstico organizacional, asumiendo una actitud de compromiso, objetividad y responsabilidad, con el fin de mejorar y aprovechar el capital humano con que cuenta la entidad.

 

Conocimientos:

  • Sobre el área del trabajo, las organizaciones y los RR.HH.
  • Manejo de programas estadísticos.
  • Conocimientos sobre los cambios que presente el ámbito laboral.
  • Legislaciones actuales.
  • Tendencias de desarrollo en la gestión del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, que le permitirán asimilar los últimos avances sobre su estudio y mantenerse actualizado en uno de los campos de mayor importancia a nivel organizacional.

 

Habilidades:

  • Diagnosticar con el fin de describir, evaluar, explicar e interpretar los principales fenómenos y procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los RR.HH.
  • Planificar, implementar, monitorizar y valorar los cambios e intervenciones con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los RR.HH.
  • Diseñar, a nivel básico, nuevos modelos, estrategias, métodos y herramientas con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los RR.HH.
  • Realizar un proyecto de intervención que colabore en el desarrollo de nuevas metodologías y herramientas para la intervención o adaptar las existentes de forma que cumplan los requisitos y estándares del modelo científico-profesional.
  • Habilidad para producir trabajos académicos y técnicos.

 

Actitudes y valores:

  • Respeto tanto a su trabajo como al de las personas que lo rodean.
  • Actitud favorable para la actualización permanente en la disciplina.
  • Tolerancia para trabajar con diversos equipos de trabajo para la solución de problemas en la esfera productiva.
  • Honestidad académica.
  • Responsabilidad social y ambiental.
  • Compromiso con el trabajo académico.

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Paseo 112 Lote 2 Nueva Xalapa 91097 Xalapa-Enríquez, Ver. México

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Última actualización

Fecha: 5 marzo, 2024 Responsable: Coordinación de la Maestría en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones Contacto: aggarcia@uv.mx