Plan de estudios
La Maestría en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones tiene como finalidad que el estudiante desarrolle las habilidades y destrezas necesarias mediante la aplicación de los conocimientos adquiridos en el aula, así como la ejecución de intervenciones organizacionales, basadas en el área de la administración de Recursos Humanos, que permitan a la organización una mejora sustancial en sus procesos y ambiente laboral; este programa se ha estructurado verticalmente en tres ejes curriculares que guían el plan de estudios cuyo objetivo es favorecer el desarrollo de competencias; estos ejes son: Área Disciplinar, Optativas y Área de Intervención.
En total, este programa de maestría se desarrollará en 1,320 horas con 106 créditos y con una duración de dos años que representa cuatro semestres.
Estructura Curricular
| Nombre del curso | Créditos | Horas | ||||
| Horas teoría con profesor | Horas práctica con profesor | |||||
| Área Disciplinar | ||||||
| Sistemas de información empresarial. | 7 | 10 | 20 | |||
| Problemas organizacionales y toma de decisiones. | 7 | 10 | 20 | |||
| Comportamiento organizacional y el trabajo. | 7 | 10 | 20 | |||
| Gestión de calidad en las organizaciones. | 7 | 10 | 20 | |||
| Contenidos avanzados de los Recursos Humanos. | 7 | 10 | 20 | |||
| Habilidades directivas estratégicas. | 7 | 10 | 20 | |||
| Legislación laboral. | 5 | 10 | ||||
| Área Optativa | ||||||
| Optativa I. | 8 | 20 | ||||
| Optativa II. | 8 | 20 | ||||
| Optativa III. | 8 | 20 | ||||
| Optativa IV. | 8 | 20 | ||||
| Área de Intervención | ||||||
| Proyecto de intervención I. | 7 | 10 | 20 | |||
| Proyecto de intervención II. | 10 | 10 | 20 | |||
| Proyecto de intervención III. | 10 | 10 | 20 | |||
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TOTAL EN CURSOS 14 |
TOTAL EN CREDITOS 106 |
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Primer semestre:
| Nombre del curso | |
| Sistemas de información empresarial. | |
| Problemas organizacionales y toma de decisiones. | |
| Habilidades directivas estratégicas. | |
| Comportamiento organizacional y el trabajo. |
Segundo semestre:
| Nombre del curso | |
| Contenidos avanzados de los Recursos Humanos. | |
| Proyecto de intervención I. | |
| Legislación laboral. | |
| Optativa I |
Tercer Semestre:
| Nombre del curso | |
| Proyecto de Intervención II. | |
| Optativa II | |
| Optativa III | |
| Gestión de la Calidad en las Organizaciones |
Cuarto Semestre
| Nombre del curso | |
| Proyecto de Intervención III. | |
| Optativa IV |
En el cuarto semestre se lleva a cabo un Foro para exponer avance de Tesis
Catálogo de Cursos Optativos
- Diseño del trabajo y Recursos Humanos.
- Gestión de equipos eficaces.
- Consultoría de Recursos Humanos.
- Ergonomía y diseño de puestos de trabajo.
- Salud ocupacional.
- Riesgos psicosociales.
- Calidad de servicio.
- Contrato psicológico.
- Técnicas de negociación.
- Estudios estratégicos y cambio organizacional.
- Gestión por competencias.
- Sistema de información de Nomina.
