1. Calidad de vida en las organizaciones.
Con base a las exigencias internacionales y nacionales en los últimos años en el ámbito de la salud de los trabajadores y retomando el concepto de trabajo decente; hacen referencia a dos temáticas recurrentes actualmente: la calidad de vida y los factores psicosociales de riesgo laboral. Dentro de las organizaciones no es posible hablar de una calidad de vida laboral con alta incidencia de factores piscosociales laborales tales como la violencia laboral y violencia institucional, estrés laboral, acoso laboral, acoso moral, acoso sexual, la salud mental (ansiedad y depresión) así como los factores psicosociales de riesgo laboral generados como la sobre carga de trabajo, falta de realización con la tarea, por mencionar algunas problemáticas en las que las organizaciones incurren a falta de diagnósticos, intervenciones, evaluaciones y seguimiento en las mimas, campo ad hoc para el trabajo del psicólogo.
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2. Competencias Digitales e Innovación.
En esta LGAC se explicarán y analizarán las variables y procesos psicosociales presentes en los ambientes organizacionales presenciales y virtuales desde un enfoque educativo; así como los procesos de adaptación, aprendizaje y elementos afectivos y sociales que contribuyen en el desempeño profesional. Se estudian y valoran las aportaciones de la tecnología en los procesos de la virtualización, el desarrollo de software, objetos de aprendizaje, simuladores y laboratorios; así como su incidencia en la calidad de los sistemas.
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