1. Calidad de vida en las organizaciones.
Esta LGAC se estudian, analizan y evalúan los factores que inciden en el bienestar integral de las personas dentro de los entornos laborales. Considera a la organización como un espacio donde se entrelazan dimensiones psicológicas, sociales, culturales, económicas y ambientales que impactan en la percepción de calidad de vida de los colaboradores. Busca diseñar estrategias que favorezcan el equilibrio entre productividad organizacional y bienestar humano para lograr o generar un entorno laboral saludable, con un sentido de ética y equidad de género, dentro de un marco de respeto e interculturalidad.
Productos de la LGAC
2. Desarrollo organizacionl e Innovación.
En esta LGAC se estudia y valora el desarrollo de las organizaciones a partir de un diagnóstico de necesidades que ayude al diseño e implementación de planes de formación innovadores para un aprendizaje continuo, en lo personal, en lo grupal y estructural, que favorezcan la calidad y el desempeño del factor humano en la organización. Así mismo, se consideran las variables y procesos psicosociales desde un enfoque educativo; como elementos determinantes en el desarrollo del ser humano para mejorar su desempeño profesional.
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