Los proyectos de intervención de los estudiantes se integran en tres Líneas de Generación y Aplicación del Conocimiento, en sus proyectos de investigación o aplicación, descritas a continuación:
1. Calidad de vida en las organizaciones.
Esta LGAC se estudian, analizan y evalúan los factores que inciden en el bienestar integral de las personas dentro de los entornos laborales. Considera a la organización como un espacio donde se entrelazan dimensiones psicológicas, sociales, culturales, económicas y ambientales que impactan en la percepción de calidad de vida de los colaboradores. Busca diseñar estrategias que favorezcan el equilibrio entre productividad organizacional y bienestar humano para lograr o generar un entorno laboral saludable, con un sentido de ética y equidad de género, dentro de un marco de respeto e interculturalidad.
2. Desarrollo Organizacional e Innovación.
En esta LGAC se estudia y valora el desarrollo de las organizaciones a partir de un diagnóstico de necesidades que ayude al diseño e implementación de planes de formación innovadores para un aprendizaje continuo, en lo personal, en lo grupal y estructural, que favorezcan la calidad y el desempeño del factor humano en la organización. Así mismo, se consideran las variables y procesos psicosociales desde un enfoque educativo; como elementos determinantes en el desarrollo del ser humano para mejorar su desempeño profesional.
Relación de académicos con las líneas de generación y aplicación del conocimiento (LGAC)
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Línea de Generación y/o Aplicación del Conocimiento |
Profesores por LGAC |
| Calidad de vida en las organizaciones. | Dr. Javier López González
Dra. Ana Isabel Bonilla Calero Dr. Rodolfo Uscanga Hermida Dra. Juana Patrán Pérez |
| Desarrollo organizacional e innovación. | Dra. Guadalupe Aurora Maldonado Berea
Dra. Martha Lilia León Noris Mtro. Luis Enrique Arrollo Chávez Dra. Norma Betanzos Diaz Dra. Clara Luz Gallegos Dr. Gustavo Antonio Huerta Patraca Mtro. José Antonio Castro Zapata |
