• Dirigido a estudiantes, egresados y sociedad en general, incluyó conferencias magistrales 

• En el evento efectuado en la Casa del Lago destacó la participación de representantes de cámaras de comercio, asociaciones empresariales y funcionarios del gobierno estatal 

Serafín Flores, titular de la Dirección General de Vinculación, inauguró el 9º Foro de Empleabilidad “Transformación del talento para la era tecnológica”

David Sandoval Rodríguez 

Fotos: César Pisil Ramos

28/08/2025, Xalapa, Ver.- La Universidad Veracruzana (UV), a través de la Dirección General de Vinculación (DGV), particularmente desde el Departamento de Vinculación con el Sector Productivo, realizó el 9º Foro de Empleabilidad “Transformación del talento para la era tecnológica”. 

El evento, que tuvo lugar en la Casa del Lago UV, fue inaugurado por las autoridades universitarias encabezadas por Serafín Flores de la Cruz, titular de la DGV, quien destacó la participación de aliados estratégicos como representantes de cámaras de comercio, asociaciones empresariales y funcionarios del gobierno estatal. 

Para ellos expresó: “La formación de nuestros egresados es sólida, lo evidencian sus trayectorias y su formación continua”. 

En este sentido, afirmó que se trabaja constantemente para formar egresados cada vez más competentes, como lo demuestran casos exitosos de jóvenes profesionistas que han logrado colocarse en un empleo fuera del país y lo compartirán con las y los estudiantes, público en general e interesados que acudirán al evento o lo seguirán vía internet.

Claudia Hernández, jefa del Departamento de Vinculación con el Sector Productivo, agradeció la participación de empresarios, estudiantes y funcionarios de gobierno en el evento

A ellos, los universitarios, les recordó que están sólidamente preparados y enfatizó que deben tener una actitud de proyección y crecimiento. 

Por su parte, Claudia María Hernández Rincón, jefa del Departamento de Vinculación con el Sector Productivo para la Inserción Laboral, dijo que tanto el Foro de Empleabilidad como la Feria del Empleo son evidencia del “firme esfuerzo que realiza la UV para fortalecer la inserción laboral”, porque “no solo tienen la encomienda de generar egresados, sino que sean profesionistas con una formación integral”. 

Las cámaras y organizaciones empresariales, así como instancias del gobierno en el sector laboral, son fundamentales para la institución, añadió, al sumar esfuerzos que redundan en favor de la comunidad universitaria y de la sociedad en general, puntualizó Hernández Rincón.

Hugo Ortiz, director jurídico de la STPS, recalcó que los derechos de los trabajadores están protegidos por la ley y los Centros de Conciliación Laboral

Previo al evento, Hugo Enrique Ortiz Carrera, director jurídico de la Secretaría del Trabajo, Previsión Social y Productividad (STPS) del Estado de Veracruz, impartió la conferencia magistral “Derechos de las personas antes, durante y después de su contrato”. 

El funcionario recalcó que “los derechos laborales de los trabajadores están protegidos antes, durante y después del contrato, y el trabajador puede exigirlos por la vía legal en caso de incumplimiento, para ello la Ley Federal del Trabajo es el principal instrumento para la defensa de sus derechos”. 

Señaló que, con la reforma laboral, aprobada el 3 de noviembre de 2021 y vigente, se crearon nuevas figuras jurídicas que benefician a los trabajadores, estableciendo como derecho inalienable el demandar por despido injustificado.

Académicos, estudiantes, egresados y funcionarios de la UV, así como público en general, atendieron a la inauguración

Actualmente existen, además de las Juntas de Conciliación, que serán extinguidas con la nueva reforma, los Centros de Conciliación Laboral (Cecol) que ofrecen un servicio gratuito para resolver conflictos individuales entre trabajadores y patrones antes de que se recurra a una demanda. 

“Si un trabajador es despedido, de manera obligatoria tiene que acudir al Cecol, donde ocho de cada 10 casos se resuelven mediante un convenio”, afirmó; “en Veracruz tenemos una efectividad del 80% en estos casos”. 

Con la puesta en marcha de tales centros se evitan juicios innecesarios y los trabajadores pueden solicitar su atención de manera sencilla en tres modalidades: virtualmente, acudir de manera directa o entregar un escrito en la oficialía de partes de la dependencia, “es rápido y sencillo, fijando un plazo de 45 días naturales como máximo para agotar los procesos de conciliación”.

El evento contempló actividades que se transmitieron vía Zoom, Facebook y de forma presencial

No obstante, advirtió también que los trabajadores deben conocer qué es lo que les corresponde al término de una relación laboral y bajo qué tipo de contratación fueron empleados.