• Sus aportaciones y necesidades fueron visibilizadas por académicas, estudiantado, investigadoras y egresadas  

• En una mesa de trabajo efectuada en la Casa del Lago y que formó parte del programa de la tercera edición de Afromujeres UV 

Funcionarias y funcionarios escucharon y tomaron nota de cada exposición

Carlos Hugo Hermida Rosales 

Fotógrafo: Luis Fernando Fernández

10/03/2025, Xalapa, Ver.- Académicas, estudiantado, investigadoras y egresadas de la Universidad Veracruzana (UV) presentaron a autoridades de esta institución diversas propuestas a favor de las mujeres afrodescendientes, en una mesa de trabajo efectuada en la Casa del Lago y que formó parte del programa de la tercera edición de Afromujeres UV. 

Al evento, iniciado el jueves 6 de marzo, ocurrió en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, asistieron Jaqueline Jongitud Zamora, secretaria de Desarrollo Institucional; Anabel Ojeda Gutiérrez, coordinadora de la Unidad de Género; Maribel Barradas Landa, titular de la Dirección de Actividades Deportivas, y Homero Ávila Landa, coordinador Universitario de Atención Estudiantil. 

Harmida Rubio Gutiérrez, organizadora de la mesa de trabajo, leyó la propuesta de Sagrario del Carmen Cruz Carreto, docente de la Facultad de Antropología, acerca de implementar una campaña para combatir y eliminar el racismo en la Universidad, que incluye una serie de talleres obligatorios a todo el personal. 

“Los afrodescendientes son el segundo grupo más discriminado del país, de ahí la urgencia de atender la situación dentro de la UV”, enfatizó.  

Jerson Mauricio Rodríguez del Carmen, alumno de posgrado, presentó el tema “Afroturismo como medio para el desarrollo local. Diálogo para el beneficio de las mujeres veracruzanas”. 

El estudiante compartió que en Veracruz 215 mil 435 personas se reconocen como afromexicanos, de las cuales el 51.4% son del género femenino.  

“Los afrodescendientes han contribuido a la identidad cultural del estado, pero algunos factores sociales han invisibilizado al sector”, mencionó. 

Jaqueline Jongitud destacó que las propuestas reflejan la importancia que tiene la presencia afrodescendiente en la UV

El joven comentó que el turismo brinda realidades que permiten dinamizar nuevos escenarios, incorpora poblaciones, resalta la cultura, difunde las tradiciones y amplía las actividades económicas.  

“El afroturismo puede visibilizar a las mujeres en territorios afroveracruzanos específicos, reconocer tradiciones y dinámicas sociales, y ofrecer una opción para generar recursos por medio de la divulgación cultural”, puntualizó.  

En su intervención, Eumelia Yerena Cerdán, profesora del Ballet Folklórico, enfatizó en la importancia de una correcta atención a mujeres afromexicanas y afrodescendientes en etapas de embarazo, parto, postparto, cuidados de recién nacido y lactancia. 

“Las transformaciones sociales y culturales han impulsado a un mayor número de mujeres a integrarse al ámbito laboral y académico, y aun cuando hay avances en políticas públicas desde la perspectiva de género, no todas tienen acceso a derechos para la asistencia y cuidado”, aseguró.  

La docente explicó que un censo poblacional en la UV sería un excelente punto de partida para incluir en las agendas la atención integral y especializada a mujeres afrodescendientes, crear espacios seguros para escuchar sus necesidades y apoyar el reconocimiento de sus saberes y habilidades.  

Por su parte, María Concepción Patraca Rueda y Nastenka Judea López Pacheco, exalumnas de posgrado, y Nancy Margiel Pérez Salazar, docente de la Universidad Veracruzana Intercultural, presentaron la idea de una Coordinación Universitaria de Atención a la Afrodescendencia, la cual generaría acciones, programas y propuestas para una educación antirracista e interseccional.

Anabel Ojeda Gutiérrez, coordinadora de la Unidad de Género

Nancy Pérez explicó que esta dependencia brindaría acompañamiento a las trayectorias del estudiantado para la difusión del tema de la afrodescendencia y a la sensibilización del profesorado.  

Concepción Patraca añadió que a través de la coordinación se podrían diseñar actividades de formación: cursos, talleres, seminarios, y diplomados para la planta docente, administrativa y de apoyo, a fin de promover el reconocimiento desde una perspectiva de no discriminación.  

Jaqueline Jongitud destacó la calidad de las propuestas, pues quienes expusieron compartieron experiencia y conocimiento desde las ausencias y carencias, pero igualmente por medio de presencias que enriquecen a la vida universitaria.  

La funcionaria manifestó que en la Universidad se lleva a cabo un trabajo arduo y un esfuerzo por promover los derechos humanos a través de la campaña “UV inspira el cambio”, y además se forma al personal en temas de igualdad y no discriminación.  

“Es primordial que todos los conocedores con preocupación e interés se unan para desarrollar una capacitación específica que aborde la problemática”, enunció.  

Por su parte, Anabel Ojeda declaró que en ocasiones la discriminación y la misoginia son cometidas por personas de manera inconsciente, porque no entienden el alcance de sus acciones. 

Nancy Pérez, Nastenka López y Concepción Patraca

Mencionó que es fundamental implementar una estrategia integral que ayude a modificar algunas formas de pensamiento.  

Homero Ávila propuso la creación de un programa afrocentrado, que aborde líneas de conocimiento específicas y promueva eventos académicos y artísticos, que revaloricen la afrodescendencia y a quienes se identifican con ella como una comunidad viva.  

Finalmente, Maribel Barradas señaló que es esencial visibilizar los temas relacionados con los derechos de los afrodescendientes, y educar en torno a ello de forma eficiente en todas las regiones UV, con el respeto a las características particulares de cada una.