Sección: General
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Cambio de horario
Realizar oficio de solicitud dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos por parte del titular de la entidad académica o dependencia, el cual debe contener lo siguiente: Nombre del trabajador. Número de personal del trabajador. Justificación del cambio de horario. Horario actual. Horario propuesto. Consentimiento del trabajador. Consentimiento del jefe inmediato. Medio de recepción: Sistema
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Declaración especial de ausencia por desaparición forzada
Realizar oficio dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos por parte del titular de la entidad académica o Dependencia, anexando lo siguiente: Copia de la denuncia ante la autoridad competente o declaración especial de ausencia. Medio de recepción: Sistema de Administración y Seguimiento de Correspondencia (Hermes). Marco normativo Institucional Realizar oficio dirigido a la Dirección
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Licencia para efectos de titulación y Prórroga de titulación
Entregar oficio dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos por parte de la Organización Sindical, el cual debe contener lo siguiente: Nombre del trabajador. Número de personal del trabajador. Periodo solicitado. Solicitud original con sello de recibido de la entidad académica o dependencia. Medio de recepción: Ventanilla única de Oficialía de partes. Marco normativo Institucional
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Permiso para evento académico
Entregar oficio dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos por parte de la Organización Sindical, el cual debe contener lo siguiente: Nombre del trabajador. Número de personal del trabajador. Fechas del evento académico. Solicitud original con sello de recibido de la entidad académica o dependencia. Anexar copia de la invitación o documento soporte del
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Permiso por fallecimiento
1.- Oficio dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos por parte de la Organización Sindical, Asociación o, en su caso, trabajador, el cual debe contener lo siguiente: Nombre del trabajador. Número de personal del trabajador. Periodo solicitado. Solicitud original con sello de recibido (excepto ATyM). Sello de conocimiento de la dependencia/Vo.Bo. (excepto ATyM). 2.
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Reposición de vacaciones por incapacidad médica
1.- Oficio dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos con atención a la Dirección De Personal por parte de la Organización Sindical, Asociación o, en su caso, trabajador, el cual debe contener lo siguiente: Nombre del trabajador, Número de personal del trabajador. Categoría -puesto. Periodo reposición de vacaciones. Sello de conocimiento de la dependencia/Vo.Bo.
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Hora de lactancia
1.- Oficio de solicitud dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos, el cual debe contener lo siguiente: Nombre y no. de personal de la trabajador. Entidad académica y/o dependencia. Categoría – puesto. Horario a disfrutar. Nota: En el caso del personal sindicalizado (FESAPAUV, SETSUV y AFECUV) el oficio del Sindicato deberá anexar la solicitud
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Incapacidad médica
1.- Oficio dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos por parte del Titular o Administrador de la entidad académica o dependencia, o Reporte Quincenal de Incidencias de Personal Eventual, anexando: La incapacidad médica original de acuerdo con las fechas de entrega establecidas en el calendario de entrega de tarjetas de control de asistencia, reporte
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Control de asistencia e incidencias
El Secretario de la Facultad es el responsable de Llevar el control y reportar las inasistencias del personal académico ante la Dirección de Personal, por lo que deberá entregar lo siguiente: Reporte de insistencias y justificantes e incidencias de acuerdo con al calendario de «Entrega de Tarjetas de Control de Asistencias. Reporte de Inasistencias y
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Pago de tiempo extraordinario
La Organización Sindica del SETSUV deberá solicitar a la Dirección de Personal mediante oficio indicando lo siguiente: Nombre y número de personal del trabajador. Justificación de las actividades a realizar. Periodo a laborar. Número de horas requeridas. Nota: Para tal efecto, la solicitud de autorización deberá presentarse de manera anticipada, por lo menos con quince
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