Acerca de la DGRH

RESEÑA

La Dirección General de Recursos Humanos se crea como tal a partir de la Ley Orgánica en 1995,  integrada por sus tres direcciones: Personal, Relaciones Laborales y Nóminas presentándose sus atribuciones como tales en el Estatuto General de 1997. Anteriormente las funciones se desempeñaron en el Departamento de Control del Ejercicio Presupuestal de Remuneraciones al Personal (1980). Al crearse en 1983 la Secretaria de Administración y Finanzas,  la Dirección General Administrativa fue la responsable de todo lo relacionado con recursos humanos.

Actualmente está integrada por:

  • Dirección de Personal
  • Dirección de Relaciones Laborales
  • Dirección de Nóminas
  • Departamento de Evaluación y Desarrollo de Personal
  • Departamento de Asuntos Técnicos

OBJETIVO

  •  La Dirección General de Recursos Humanos tendrá a su cargo la administración del personal de la Universidad Veracruzana.

FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

  • Planear, organizar y controlar las actividades relacionadas con el manejo y desarrollo de personal;
  • Supervisar y evaluar el funcionamiento y desarrollo de los sistemas de control y pago del personal de la Universidad;
  • Participar en las negociaciones por revisión de los contratos colectivos que tiene celebrados la Universidad, así como en los convenios derivados de la relación de trabajo y dar seguimiento al cumplimiento de los mismos;
  • Coordinar y atender todos los aspectos relativos al funcionamiento de las comisiones mixtas paritarias contempladas en los contratos colectivos;
  • Supervisar la implantación de las medidas preventivas y correctivas que sobre higiene y seguridad fijen las comisiones correspondientes;
  • Planear, dirigir y evaluar el desarrollo de los programas de capacitación para el personal de la Universidad;
  • Vigilar que se dictamine y determine lo procedente en tiempo y forma, en los casos en que el trabajador infrinja las disposiciones de trabajo vigentes;
  • Supervisar que se efectúe correcta y oportunamente el pago de sueldos y prestaciones a los trabajadores al servicio de la Universidad; y
  • Las demás que señale la legislación universitaria.