Sección: Dir-Personal
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Días por paternidad
Previamente al alumbramiento, el trabajador deberá registrar ante la Dirección General de Recursos Humanos a su cónyuge o concubina con los documentos que lo acrediten: Acta de matrimonio o constancia de convivencia emitida por el jefe de manzana. Realizar un oficio dirigido a la DGRH con atención a la Dirección de Personal por parte de
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Permiso económico
Descripción: El personal académico tiene derecho a disfrutar de 10 días de permiso durante el periodo lectivo anual del calendario escolar. El trabajador, deberá realizar el trámite de la manera siguiente: Elaborar oficio de solicitud dirigido a la Dirección de Personal, en el que contenga lo siguiente: Nombre y no. de personal del trabajador. Puesto
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Licencia sin goce de sueldo (LSGS)
Oficio dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos por parte de la Organización Sindical SETSUV. En razón de su antigüedad el personal ATyM podrá solicitar LSGS de acuerdo a lo siguiente: Con una antigüedad de menos 1 año a más de 90 días de servicio derecho a hasta 6 meses en un lapso de
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Depto. Prestaciones Sociales
Objetivo Coordinar y supervisar el proceso para el pago de prestaciones solicitadas por el personal que labora en la Universidad Veracruzana, así como el cumplimiento de las obligaciones patronales en materia de seguridad social y ahorro para el retiro, de acuerdo a lo establecido en los Contratos Colectivos de trabajo, leyes y procedimientos aplicables en
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Depto. Archivo de Personal
Objetivo Dar cumplimiento en la integración, manejo y conservación de los expedientes del personal que labora en la Universidad Veracruzana, a fin de optimizar la administración de los documentos generados en la trayectoria laboral y facilitar su consulta cuando se requiera verificar la evidencia documental sobre el perfil y/o trayectoria del personal. Funcionamiento y gestión
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Depto. Personal de Apoyo
Objetivo Coordinar y supervisar el proceso para la gestión de movimientos del personal de apoyo y de contrato por tiempo y obra determinado para que se genere el oportuno y correcto pago de sueldos y prestaciones económicas, de acuerdo a lo establecido en la normatividad aplicable para este tipo de personal. Funcionamiento y gestión Acordar
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Depto. de Personal Administrativo
Objetivo Coordinar y supervisar el proceso para la gestión de movimientos del personal de nivel Mando Medio y Superior, así como del personal, administrativo técnico y manual, de confianza y becarios para que se genere el oportuno y correcto pago de sueldos y prestaciones económicas, de acuerdo a lo establecido en la normatividad aplicable para
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Depto. de Control de Personal Académico
Objetivo Coordinar y supervisar el proceso para la gestión de movimientos del personal académico para que se genere el oportuno y correcto pago de sueldos y prestaciones económicas, de acuerdo a lo establecido en la normatividad aplicable para este tipo de personal. Funcionamiento y gestión 1 -Acordar con el Director de Personal sobre los objetivos,
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Dirección de Personal
RESEÑA La Dirección de Personal aparece como una dependencia de la Dirección General de Recursos Humanos a partir de la Ley Orgánica en 1995. Actualmente la Dirección de Personal está integrada por los siguientes departamentos: Departamento de Control de Personal Académico Departamento de Control de Personal Administrativo Departamento de Gestión de Personal Departamento de Prestaciones
