• Debe organizarse de forma adecuada, amigable, confiable y sintética, destacó la especialista Jazmín Santiago
• La conferencia virtual fue organizada por la Dirección General de Vinculación de la UV 

Para ver la conferencia a detalle, consulte: https://www.facebook.com/BolsadeTrabajoUV

Karina de la Paz Reyes Díaz 

Foto: Omar Portilla Palacios 

20/04/2022, Xalapa, Ver.- Al elaborar un currículo para la búsqueda de empleo es necesario tener presente que este abre las puertas en tal proceso y para ello debe estar organizado de manera que rete al lector a llegar al final del documento, leerse en breve tiempo y propiciar que la empresa empleadora llame a la persona postulante para querer conocer más de ella, fue parte de lo que compartió Jazmín Santiago Rosas, analista de Vinculación en el Grupo PiSA Farmacéutica. 

A través de la Dirección General de Vinculación de la Universidad Veracruzana (UV), el Grupo PiSA Farmacéutica –empresa mexicana fundada hace 76 años y abocada al desarrollo de productos y servicios integrales para los segmentos de salud pública y privada– impartió a estudiantes y egresados la conferencia virtual “Estrategias de búsqueda de empleo”. 

Jazmín Santiago explicó minuciosamente cómo es el proceso de reclutamiento en una empresa: nueva vacante, publicación de ésta, revisión del currículo, contactar a los candidatos y entrevista con el área de recursos humanos. De tener resultados favorables, continúan: evaluaciones, entrevista con quien será el jefe o jefa, solicitud de historial laboral, precontratación e ingreso. 

Por ello hizo hincapié en la importancia del currículo, toda vez que este debe reflejar nivel educativo, pero también habilidades, contactos, objetivos, experiencia e idiomas con los que está familiarizada la persona que busca el empleo. 

También aconsejó a los presentes tener claro en qué áreas, puestos y empresas se desea trabajar; incluso, cómo construir una personal branding (marca personal) efectiva: definir los valores –transparencia, honestidad, responsabilidad, por citar tres–, tener preciso el posicionamiento –a dónde queremos llegar–, identificar y validar las habilidades, así como ser consistente y perseverante. 

Entre los portales que sugirió para buscar empleo están: Zona Job, Bumeran, Portal del Empleo, LinkedIn, Bolsa Mexicana de Trabajo y el de la empresa que representa, Selectia PiSA. 

Detalló cinco pasos: definir la misión profesional, realizar un autoanálisis, buscar con objetivos claros –teniendo identificado el giro laboral que sea del interés–, definir la expectativa económica con base en el mercado, así como enfocarse en vacantes afines. 

Como parte de la exposición, Santiago Rosas explicó que la actividad se enmarca en el programa Impulso Laboral de la empresa citada, cuyo objetivo es capacitar a alumnos y egresados de instituciones para que participen en sus vacantes de empleo. 

La bienvenida a este evento estuvo a cargo de la jefa del Departamento Vinculación con el Sector Productivo para la Inserción Laboral, Araceli de Jesús Basurto Arriyaga; mientras la moderación fue de Alejandro Schuster Fonseca, responsable de Formación para el Empleo y Relaciones Interinstitucionales. 

La conferencia se desarrolló el martes 19 de abril y, como parte de la actividad, el público asistente planteó preguntas a Jazmín Santiago, entre ellas: “¿Qué hacer cuando se busca empleo sin tener previa experiencia laboral?”. 

En la página https://www.facebook.com/BolsadeTrabajoUV está disponible la conferencia completa, para su consulta.