Sección: Dependencias
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Depto. Prestaciones Sociales
Objetivo Coordinar y supervisar el proceso para el pago de prestaciones solicitadas por el personal que labora en la Universidad Veracruzana, así como el cumplimiento de las obligaciones patronales en materia de seguridad social y ahorro para el retiro, de acuerdo a lo establecido en los Contratos Colectivos de trabajo, leyes y procedimientos aplicables en
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Depto. Archivo de Personal
Objetivo Dar cumplimiento en la integración, manejo y conservación de los expedientes del personal que labora en la Universidad Veracruzana, a fin de optimizar la administración de los documentos generados en la trayectoria laboral y facilitar su consulta cuando se requiera verificar la evidencia documental sobre el perfil y/o trayectoria del personal. Funcionamiento y gestión
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Depto. Personal de Apoyo
Objetivo Coordinar y supervisar el proceso para la gestión de movimientos del personal de apoyo y de contrato por tiempo y obra determinado para que se genere el oportuno y correcto pago de sueldos y prestaciones económicas, de acuerdo a lo establecido en la normatividad aplicable para este tipo de personal. Funcionamiento y gestión Acordar
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Depto. de Personal Administrativo
Objetivo Coordinar y supervisar el proceso para la gestión de movimientos del personal de nivel Mando Medio y Superior, así como del personal, administrativo técnico y manual, de confianza y becarios para que se genere el oportuno y correcto pago de sueldos y prestaciones económicas, de acuerdo a lo establecido en la normatividad aplicable para
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Depto. de Control de Personal Académico
Objetivo Coordinar y supervisar el proceso para la gestión de movimientos del personal académico para que se genere el oportuno y correcto pago de sueldos y prestaciones económicas, de acuerdo a lo establecido en la normatividad aplicable para este tipo de personal. Funcionamiento y gestión 1 -Acordar con el Director de Personal sobre los objetivos,
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Acerca de Evaluación y Desarrollo de Personal
NUESTRO COMPROMISO Contribuir a la mejora del desempeño individual y colectivo de su personal. En el Departamento de Evaluación y Desarrollo de Personal trabajamos para alcanzar la sustentabilidad del talento, por ello ofrecemos servicios de planeación estratégica de recursos humanos, evaluación del personal y desarrollo del capital humano acordes a las necesidades de su área.
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Evaluación y Desarrollo de Personal
Desarrollo de Personal Evaluación de Personal Calendarios Capacitación y desarrollo de personal Lineamientos de Profesionalización de Personal de Confianza (Circular SAF 019/11/2017) Formatos PPC Descripción Puestos Tipo – Confianza Lineamientos contratación de Personal por Obra y Tiempo determinado ( Circular DGRH/002/2017) De Personal Otros Documentos Quienes somos? Conoce el Departamento de Evaluación y Desarrollo
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Dirección de Relaciones Laborales
RESEÑA La Dirección de Relaciones Laborales aparece como una dependencia de la Dirección General de Recursos Humanos a partir de la Ley Orgánica en 1995. De esta Dirección dependen: Departamento de Juicios Laborales y Departamento de Asesoría y Procedimientos Laborales. OBJETIVO La Dirección de Relaciones Laborales es la dependencia responsable de vigilar la correcta aplicación de
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