Atribuciones

(artículo 31 bis del Reglamento para la igualdad de género)

• I. Generar diagnósticos con perspectiva de género en las entidades académicas;
• II. Emitir los resultados obtenidos de los diagnósticos señalados para su incorporación a los diagnósticos que deberán elaborar los Coordinadores Regionales;
• III. Acordar con los Directores de las entidades académicas las acciones en materia de equidad de género que se implementarán;
• IV. Coordinar sus actividades con los Coordinadores Regionales de Equidad de Género;
• V. Informar de manera trimestral a la Coordinación Regional de Equidad de Género sobre las quejas y asesorías de violencia de género, acoso u hostigamiento sexual, de la región universitaria;
• VI. En caso de ser el primer contacto, asesorar a las víctimas de violencia de género, acoso u hostigamiento sexual;
• VII. Acompañar a la parte quejosa durante las diligencias producto de los procedimientos, para que se lleven con perspectiva de género, evitando la revictimización;
• VIII. Participar de las sesiones de trabajo y capacitación, en las que sea requerido por la Coordinación de la Unidad de Género o la Coordinación Regional de Equidad de Género;
• IX. Coadyuvar en la realización de actividades de capacitación y sensibilización a la comunidad universitaria en materia de perspectiva de género, visibilización y sensibilización de la violencia de género; y
• X. Las demás que señale la legislación universitaria