Universidad Veracruzana

Cuerpos Académicos 

• Las Organizaciones y su Entorno Coordinador: Dr. Daniel Armando Olivera Gómez (dolivera@uv.mx)
• Financial Research Group. Coordinador: Dr.  Rogelio Ladrón de Guevara Cortés (roladron@uv.mx)
• Administración y Gestión Coordinador: Dr. Jesús Escudero Macluf ( jescudero@uv.mx )

FINANCIAL RESEARCH GROUP

Por otro lado, se tienen las nuevas tendencias en la investigación financiera, en las cuales se cultivan las temáticas derivadas de los nuevos enfoques, técnicas o metodologías en el estudio de las Finanzas, tales como: Behavioral Finance, Behavioral Economics, Neurofinance y Neuroeconomics, E-Finance, Finanzas
Computacionales e Inteligencia Artificial aplicada a las Finanzas, Finanzas verdes o sustentables, Métodos Cuantitativos y Modelación Financiera, Simulación Bursátil, Financiera y de Negocios, Crisis Financieras y Burbujas Especulativas, Análisis de Riesgos, Trading on-line, Plataformas de información y de análisis financiero y bursátil, Portfolio and Risk Management, Asset Allocation y Risk Management, técnicas estadísticas y computacionales de extracción de factores de riesgo sistemático en mercados financieros, modelos de valoración de activos financieros unifactoriales y multifactoriales, análisis multivariante y econométrico de los mercados financieros, así como otras nuevas temáticas que puedan surgir en el ámbito nacional e internacional.

L2 – Estudios sobre el comportamiento organizacional y financiero

Las organizaciones productoras visualizan dos funciones básicas a fin de sobrevivir en los entornos donde la competencia prevalece, y si es posible posicionarse ante sus competidores y liderar en los mercados objeto de su actividad; estas dos funciones principales son producir y comercializar los bienes y/o servicios emanados de aquella.
Con el propósito de cumplir de manera eficiente con dichas funciones, estas organizaciones requieren de diversos recursos donde los financieros resultan entre los más importantes dado que de ello depende en primera instancia contar con otro tipo de recursos. No obstante esta relevancia, la comprensión del quehacer organizacional quedaría incompleta si no se tuviera en cuenta un recurso más, que por su vitalidad y complejidad, adquiere una relevancia especial: el capital humano y su comportamiento en el entorno organizacional. En este entendido, tanto el capital financiero como el humano se constituyen como los dos pilares que sostienen la dinámica organizacional objeto de conocimiento, comprensión, explicación y dominio de los estudios organizacionales.
En cuanto este último capital, no basta su abordaje desde el punto de vista técnico basado en los procesos de diseño del trabajo, incorporación de personal, su ubicación al hacer organizacional, la evaluación de su desempeño, la retención del mejor personal para la compañía y el desarrollo de las competencias de los colaboradores, sino comprender su psicología desde las dimensiones individual, grupal y de estructura de la organización, así como el efecto que estas variables ejercen en la productividad organizacional tanto como en la satisfacción que los colaboradores de estas entidades encuentren al realizar su labor, sin importar el nivel jerárquico que ostenten.

Al ser la Administración una disciplina susceptible de aplicarse a casi la totalidad del saber y quehacer humano, tanto los estudios financieros como los que corresponden al comportamiento de las personas que en la organización productora prestan sus servicios, resultan un complemento para comprender y explicar de una mejor manera el fenómeno de la dinámica organizacional, objeto de estudio de la Ciencia Administrativa.

En base a la anterior justificación, el objetivo de esta LGAC es contribuir al desarrollo de las organizaciones productoras de bienes y/o servicios, a partir del conocimiento, comprensión, explicación y gestión del capital humano en concordancia con los estudios y gestión financiera de las mismas.