Administrativo Técnico y Manual
- Las contrataciones de personal son notificadas por la organización sindical a la Dirección General de Recursos Humanos.
Académico
- Cumplir con lo establecido en el «cronograma de actividades del proceso de gestión académica administrativa».
- Enviar a la Dirección de Personal la Propuesta de movimiento de personal académico en los primeros 3 días hábiles siguientes a la Publicación de resultados o asignación del H. Consejo Técnico, debidamente requisitada y firmada por el interesado y titular de la entidad y, en su caso autorizada por la Secretaría Académica.
- Cumplir con lo establecido en los Lineamientos Operativos de la Integración de Expediente Electrónico para Personal de Nuevo Ingreso.
- Si posterior al proceso de convocatoria se presenta una plaza vacante definitiva o temporal, se deberá verificar que cuente con disponibilidad financiera, en caso de vacante definitiva deberá contar autorización de la Secretaría Académica para asignar la plaza en tanto se convoca a través de examen de oposición.
- En caso de que exista demanda laboral en la plaza convocada, no podrá ser ocupada en tanto no concluya el proceso de litigio.
Nota: Se requiere que la propuesta de movimiento de personal se entregue de manera física y documento original en la Ventanilla de Oficialía de Partes de la DGRH.
Política Institucional 
Formato
Eventual
- Enviar la solicitud de contratación de personal eventual con renglón presupuestal autorizado, a través del «módulo de contrataciones» al menos 15 días hábiles de anticipación a la fecha de inicio de actividades.
Nota: para el caso de nuevas contrataciones, deberá contar con el oficio de autorización de la nueva contratación.
- Por cada solicitud, el administrador de la entidad académica o dependencia subirá al sitio de colaboración la documentación indicada en los Lineamientos para la contratación de eventuales.
- Cumplir con lo establecido en los lineamientos de contratación de personal por obra y tiempo determinado y Lineamientos Operativos de la Integración de Expediente Electrónico para Personal de Nuevo Ingreso
- En caso de ser personal de nuevo ingreso, quedará sujeto al proceso de evaluación señalado en el apartado III. Evaluación a personal con funciones administrativas de los Lineamientos para la contratación de eventuales.
- Para que el pago sea procedente es indispensable que la solicitud de contratación haya sido previamente autorizada por la Dirección de Personal. 6. Emitir el contrato y recabar las firmas del titular de la entidad académica y el interesado, mismo que deberá remitirse en original a la DGRH a través de Oficialía de Partes 7. El titular de la entidad académica o dependencia debe supervisar el control de las actividades contratadas. 8. El titular de la entidad académica o dependencia debe resguardar los informes que el personal eventual deba entregar y de la evidencia del resultado de la contratación.
Confianza
1.- El titular de la Entidad Académica o Dependencia solicitará mediante oficio dirigido a la DGRH, la contratación de personal en los supuestos siguientes:
Numeral III
- A) Plazas vacantes temporales con periodo menor o igual a 6 meses, su contratación será mediante el proceso de evaluación, autorizándose con la categoría de Oficial «A» notificando la autorización de la contratación mediante oficio Hermes. (Proceso de asignación)
Numeral IV
- A) Plazas vacantes temporales con periodo menor o igual a 6 meses y nivel superior a Secretaria Ejecutiva A u Oficial A (proceso de promoción), su contratación será mediante los resultados del personal beneficiado.
Numeral V
- A) Plazas vacantes definitivas, mayor a 6 meses se realiza a través del proceso de promoción de ocupación de plaza vacante. Una vez recibida la notificación de autorización, se deberá realizar lo siguiente:
- Enviar a la Dirección de Personal la Propuesta de movimiento de personal debidamente requisitada y firmada por el interesado y titular de la entidad, en los primeros 3 días hábiles siguientes a la notificación de autorización.
- Anexar oficio de autorización de la contratación.
- Cumplir con lo establecido en los Lineamientos Operativos de la Integración de Expediente Electrónico para Personal de Nuevo Ingreso.
