Descripción del programa de Desarrollo del talento humano en las organizaciones

La licenciatura en desarrollo del talento humano dinamiza la experiencia de una organización a través de sus profesionales, en materia administrativa y articular funciones específicas y adecuadas al tamaño de la organización, producción, adecuada tecnología y correcta mano de obra.

Parte de la mejora de la necesidad empresarial y los formados en la licenciatura de desarrollo del talento humano tienen la capacidad para hacer eventualmente la reorganización de la empresa, generando así ajustes en la gestión de las organizaciones, aportando las competencias para la empresa en la que tengan que colaborar.

No solo el sector empresarial se ve afectado por estos cambios, la sociedad en general y específicamente los consumidores se vuelve cada vez más exigentes al conocer nuevos niveles de calidad de vida a los que aspiran.

Hoy en día las cualidades de un colaborador no se limitan a los conocimientos que nos da una disciplina o conjunto de ellas, sino también, la parte humana que puede aportarse en una organización, cualquiera que sea el giro empresarial de ésta, en la actualidad la gestión del talento humano está aludiendo a la parte humana de la empresa, es decir, se ocupa de mantener un lugar de trabajo adecuado en todos los sentidos, de hecho, el desarrollo humano y laboral se ha convertido en normalizaciones importante a nivel nacional e internacional , incluyéndose así, en legislaciones laborales.

La licenciatura en Desarrollo del talento humano, apela a que los derechos laborales no solo se observan y practican desde el entorno local de la organización sino este, debe impactar y adecuarse a contextos internacionales, para ello es necesario conocer los derechos, legislaciones y códigos laborales en naciones diferentes a México, estaremos formando a profesionistas que puedan desarrollarse en situaciones distintas a las dinámicas cotidianas.

En este contexto y con las reformas laborales actuales, la contratación y las relaciones de trabajo existentes deben de observar modificaciones y revisiones constantes, para la ejecución de estas nuevas legislaciones; es decir la gestión del talento humano debe impactar y aludir a los sucesos nacionales que permean a los sectores empresariales/organizacionales, que inciden de manera constante en el crecimiento y desarrollo económico de México,  donde se promueva la no discriminación de género, la sustentabilidad empresarial, la cero tolerancia al acoso de cualquier índole, a su vez originando la equidad laboral en cualquier centro de trabajo.