Total de créditos para obtener el título:
325 créditos
Tiempo de permanencia:
Mínimo 6 semestres y máximo 10 semestres
Modalidad:
Escolarizada
Objetivo general
Formar profesionistas capaces de solucionar problemas derivados de las relaciones laborales del Recurso Humano, dentro del marco legal de las áreas de Administración, Tributación, Seguridad Social y Laboral con apoyo de las Tecnologías, la Contabilidad Financiera y Administrativa fomentando el respeto, ética y la responsabilidad social de las organizaciones.
Fortalezas del plan de estudios
La Licenciatura en Dirección Estratégica de Recursos Humanos será para el año 2030 un Programa Educativo que se consolide por ser socialmente responsable, reconocido nacional e internacionalmente, que cumpla con los estándares de certificación y acreditación por difundir la formación integral de profesionistas competitivos e innovadores generadores de valor, para la sociedad y el ámbito empresarial; capaces de solucionar problemas derivados de las relaciones laborales del Recurso Humano, dentro del marco legal de las áreas de Administración, Tributación, Seguridad Social y Laboral con apoyo de las Tecnologías, la Contabilidad Financiera y Administrativa.
Áreas de desarrollo profesional y laboral
Considerando que la Licenciatura de Dirección Estratégica de Recursos Humanos, se trata de la formación de un profesional en un área específica de la organización, que para su optima operación requiere una constante actualización de disposiciones relacionadas con: seguridad social, tributación en materia de relaciones obrero-patronales, derecho laboral, mismas que se conjuntan en procesos administrativos establecidos para su operación, apoyados principalmente en software especializados de las temáticas correspondientes
Regiones donde se ofrece el plan de estudios
Región |
Portal web de la entidad académica |
Contacto para mayor información |
| Facultad de Contaduría, Poza Rica-Tuxpan | Arturo Muñoz Camacho armunoz@uv.mx |
