1

Mostrar actitud de respaldo y compromiso

La persona titular de la Rectoría y la Administración deben mostrar una actitud de respaldo y compromiso con la integridad, los valores éticos, las normas de conducta, así como la prevención de irregularidades administrativas y la corrupción.

1. Actitud de respaldo del titular y la administración.

2. Normas de conducta.

3. Apego a las normas de conducta.

4. Programa de Promoción de la Integridad y Prevención de la Corrupción.

5. Apego, supervisión y actualización continua del Programa de Promoción de la Integridad y Prevención de la Corrupción.

2

Ejercer la responsabilidad de vigilancia

La persona titular de la Rectoría, es responsable de vigilar el funcionamiento del control interno, a través de la Administración y las instancias que establezca para tal efecto.

6. Estructura de vigilancia.

7. Vigilancia general del control interno.

8. Corrección de deficiencias.

3

Establecer la estructura, responsabilidad y autoridad

La persona titular de la Rectoría debe autorizar, con apoyo de la Administración y conforme a las disposiciones jurídicas y normativas aplicables, la estructura organizacional, asignar responsabilidades y delegar autoridad para alcanzar los objetivos institucionales, preservar la integridad, prevenir la corrupción y rendir cuentas de los resultados alcanzados.

9. Estructura organizacional.

10. Asignación de responsabilidad y delegación de autoridad.

11. Documentación y formalización del control interno.

4

Demostrar compromiso con la competencia profesiona

La Administración, es responsable de establecer los medios necesarios para contratar, capacitar y retener profesionales competentes.

12. Expectativas de competencia profesional.

13. Atracción, desarrollo y retención de profesionales.

14. Planes y preparativos para la sucesión y contingencias.

5

Establecer la estructura para el reforzamiento de la rendición de cuentas

La Administración, debe evaluar el desempeño del control interno en la institución y hacer responsables a todos los servidores públicos por sus obligaciones específicas en la materia.

15. Establecimiento de una estructura para responsabilizar al personal por sus obligaciones de control interno.

16. Consideración de las presiones por las responsabilidades asignadas al personal.