Requisitos de ingreso establecidos por la convocatoria.
- Las y los aspirantes a la Especialización en Gestión de la Identificación Humana deberán cumplir con el proceso de admisión establecido en la convocatoria vigente de ingreso al posgrado de la Universidad Veracruzana. Asimismo, los requisitos de ingreso estarán sujetos a la actualización que se realice en cada emisión de convocatoria de ingreso al posgrado de la Universidad Veracruzana.
- La Especialización en Gestión de la Identificación Humana se ofertará una vez al año, estando disponible en la convocatoria que corresponda para el ingreso en el periodo de febrero-junio (primer semestre).
Requisitos de ingreso establecidos en el programa.
- Los aspirantes deberán contar con el título en alguna de las siguientes licenciaturas: Medicina, Química (QC, QFB, QBP), Odontología, Biología, Biología Molecular, Criminalística y Criminología, Antropología Física, Derecho, Psicología, y Ciencias forenses, expedido por una institución universitaria con reconocimiento oficial de la secretaria de Educación Pública.
- Idioma extranjero: No requerido
- Evaluaciones especiales: Contactar previamente a la coordinación de la Especialización en Gestión de la Identificación Humana para cumplir con la evaluación especial en las fechas establecidas en la convocatoria vigente de ingreso al posgrado de la Universidad Veracruzana.
Evaluaciones especiales
Documentos que debe presentar
1.Título profesional de la licenciatura, o la documentación que acredite que se encuentra en trámite. (2 juegos copias)
2.Cédula Profesional o documentación que acredite que se encuentra en trámite. (2 juegos copias)
3.Acta de nacimiento o copia certificada del acta de nacimiento en línea (2 juegos copias)
4.CURP (2 juegos copias)
5.Currículum Vitae con copias de la documentación que lo acredite.
6.Carta de exposición de motivos por los que desea cursar el programa, firmada.
7.Dos cartas de recomendación suscritas por empleadores, profesores o investigadores de trayectoria reconocida en el área académica del aspirante
8.Propuesta de Trabajo recepcional
| Evaluaciones especiales | Porcentaje | |
| 1 | CV | 20 |
| 2 | Exposición de Motivos | 20 |
| 3 | Entrevista con el comité de evaluación y propuesta de trabajo recepcional* | 60 |
| Total | 100 | |
| *Tesina, reporte laboral, estudio descriptivo | ||
