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La Facultad de Psicología de la Universidad Veracruzana ha
creado la Unidad de Asesoría y Servicios en Psicología
Organizacional (Unaspo) para ofrecer sus servicios a las empresas
e instituciones públicas y privadas que buscan orientación
para mejorar sus áreas de recursos humanos, y en la que los
alumnos de Psicología tienen la oportunidad de poner en práctica
sus conocimientos en un ámbito real.
La Unaspo está conformada por una decena de jóvenes
estudiantes y egresados que apoyan la idea de integrar a la Facultad
de Psicología en una dependencia emprendedora, que busque
vías alternas para conseguir financiamiento externo y, de
esta manera, apoyar las actividades tanto de la propia organización
como de la dependencia universitaria.
Susana Ruiz Pimentel, coordinadora de la Unaspo, comentó
que dicha unidad es un organismo que, a través de procesos
de investigación e intervención, ofrece servicios
de consultoría y con ellos proporciona soluciones altamente
profesionales a las organizaciones, empresas e instituciones que
requieran de las funciones del psicólogo. Ayuda a las organizaciones
que lo necesiten a evitar conflictos que puedan influir en la producción,
como situaciones de ausen-tismo, rotación de personal y recursos
humanos inadecuados. Para ello, los integrantes de la Unaspo realizan
actividades de capacitación, evaluación de desempeño
y valoración del clima organizacional.
Con el trabajo de asesoría, alumnos de Psicología
como Geovanny Flamenco, María Eugenia Prado, Eli-zabeth Contreras,
Cinthia Vargas, Reyna Medina y Betzy Soto tienen la enriquecedora
oportunidad de enfrentarse a un ambiente de trabajo real y no esperar
a que culminen su carrera para adquirir experiencia. En tanto, los
egresados que pertenecen a la Unaspo, como Carlos Herrera, Perla
Juárez, Guillermo Méndez y Teresa Mariño, aplican
sus conocimientos, aprenden más sobre la psicología
organizacional y observan las técnicas para ofrecer sus servicios
a las empresas.
Experiencia
y trabajo comprobados
La Facultad de Psicología se ha caracterizado por vincularse
estrechamente con el sector productivo y social, pero a partir de
la creaciòn de la Unaspo han sido varios los resultados.
Tal es el caso del Instituto Tecnológico Superior de Xalapa,
para el que se elaboró un diagnóstico del clima organizacional.
A la Secretaría de Finanzas y Planeación del Gobierno
de Veracruz, la Unaspo le elaboró los manuales de organización,
y en puerta está la firma de un acuerdo con la Comisión
Federal de Electricidad, para la cual realizarán trabajos
de administración de recursos humanos y el diagnóstico
del clima organizacional. El caso de la Secretaría de Educación
y Cultura (sec) no fue muy alentador para los integrantes de la
Unaspo pues, pese a haber acordado previamente el pago de gastos
de operación y compensaciones para los integrantes de la
unidad, esa dependencia estatal no cumplió con lo pactado.
La Unaspo entregó en marzo pasado un reporte general basado
en el proceso de selección de 608 egresados de las diferentes
escuelas normales del estado. El trabajo consistió en la
planeación del proyecto, recepción de docentes a evaluar
y la aplicación, calificación e integración
de instrumentos de medición psicológicos. No obstante
que el estudio fue realizado y entregado en tiempo y forma no se
consiguió una retroalimentación, ya que no se dio
opinión alguna de los resultados ni el pago por parte de
la Unidad Administrativa de la sec.
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