{"id":19331,"date":"2017-01-09T08:59:45","date_gmt":"2017-01-09T14:59:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/?p=19331"},"modified":"2017-01-09T11:13:19","modified_gmt":"2017-01-09T17:13:19","slug":"universitario-evaluo-inteligencia-organizacional-en-institutos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/general\/universitario-evaluo-inteligencia-organizacional-en-institutos\/","title":{"rendered":"Universitario evalu\u00f3 inteligencia organizacional en institutos"},"content":{"rendered":"
Esta entrada es parte 15 de 47 en la serie 663<\/a><\/div><\/div><\/div>
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Arm\u00edn Garc\u00eda Ortega, egresado de la Maestr\u00eda en Gesti\u00f3n de Organizaciones<\/p><\/div>\n

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Claudia Peralta V\u00e1zquez<\/strong><\/span><\/p>\n

Arm\u00edn Garc\u00eda Ortega, egresado de la Maestr\u00eda en Gesti\u00f3n de Organizaciones que ofrece el Instituto de Investigaciones y Estudios Superiores de las Ciencias Administrativas (IIESCA), hizo un diagn\u00f3stico de la relaci\u00f3n entre la inteligencia organizacional y la gesti\u00f3n del conocimiento en el \u00e1rea de investigaciones de la Universidad Veracruzana.<\/p>\n

Dicho estudio, por el cual obtuvo el Premio \u201cArte, Ciencia, Luz\u201d al mejor trabajo recepcional 2016, surgi\u00f3 de la necesidad de investigar algo innovador y de romper con ciertos paradigmas, comparti\u00f3 en entrevista.<\/p>\n

Al ahondar en el contenido del mismo, Garc\u00eda Ortega precis\u00f3 que la inteligencia organizacional es la capacidad de una instituci\u00f3n para mover todo su potencial cerebral y enfocarlo en el logro de la misi\u00f3n; mientras que la gesti\u00f3n del conocimiento es el proceso por el cual una organizaci\u00f3n facilita la transmisi\u00f3n de informaciones y habilidades a sus empleados, de una manera sistem\u00e1tica y eficiente.<\/p>\n

Como parte de su curso de posgrado, en enero de 2013 empez\u00f3 a realizar este an\u00e1lisis que consisti\u00f3 en la aplicaci\u00f3n de un instrumento f\u00edsico y digital para el diagn\u00f3stico de ambas variables.<\/p>\n

Por lo tanto, desarroll\u00f3 investigaci\u00f3n cuantitativa y de campo con la participaci\u00f3n del 90 por ciento de los investigadores de nueve institutos de la Universidad, ubicados en la ciudad de Xalapa, quienes respondieron un instrumento f\u00edsico y digital.<\/p>\n

Respecto de los resultados, explic\u00f3 que uno de ellos revela que si la Universidad pretende en un futuro ser una organizaci\u00f3n que se pueda catalogar como inteligente y gestionar de mejor forma su conocimiento como lo plantea en su Plan de Desarrollo 2025, tendr\u00e1 que trabajar de manera eficaz y eficiente en la mejora constante de ambas variables.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se identificaron diferencias entre la percepci\u00f3n de \u00e9stas seg\u00fan el g\u00e9nero, el grado acad\u00e9mico y el puesto de los investigadores. Por lo tanto, recomend\u00f3 trabajar en esos \u00e1mbitos para mejorar la percepci\u00f3n de la inteligencia organizacional y la gesti\u00f3n del conocimiento, ya que los resultados individuales de cada una de ellas apenas sobrepasaron la media.<\/p>\n

\u201cEl estudio arroj\u00f3 muchas oportunidades de mejora tanto para los institutos como para los propios investigadores, en el sentido de compartir su conocimiento al interior y exterior, a fin de resolver las problem\u00e1ticas de la Universidad y de la sociedad.\u201d<\/p>\n

Arm\u00edn Garc\u00eda, quien curs\u00f3 la Licenciatura en Relaciones Industriales en la regi\u00f3n Xalapa, expres\u00f3 su satisfacci\u00f3n por haber sido reconocido con el Premio \u201cArte, Ciencia, Luz\u201d; asimismo destac\u00f3 que representa una gran experiencia y agradeci\u00f3 a su director de tesis, Abraham V\u00e1zquez Cruz, por el apoyo y trabajo conjunto que deriv\u00f3 en esta distinci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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