UniVerso: El Periódico de los Universitarios - Universidad Veracruzana

Si estás buscando empleo siempre pasarás por un proceso de selección que realizan todas las empresas para elegir a un nuevo trabajador. Es fundamental que conozcas qué sucede en él para que puedas salir bien librado en cada una de sus etapas. Hoy te diré en qué consiste tan importante proceso.

Antes de la selección se lleva a cabo el reclutamiento de personal. Esto significa buscar a las personas que posean las cualidades para satisfacer el perfil del puesto.

Después de esto empieza propiamente el proceso de selección, mismo que implica elegir a la persona adecuada para el puesto adecuado.

Como ya te dije anteriormente, la selección de personal es un proceso, es decir, para realizarlo hay que seguir una serie de pasos que variarán dependiendo de la empresa y del puesto. En cada etapa si un candidato no califica satisfactoriamente será eliminado y no seguirá adelante.

Una de las etapas del proceso son las entrevistas, cuyo objetivo es elegir a la persona que por sus características cubra mejor los requisitos para el puesto vacante.

Un propósito de la entrevista es obtener información; los medios que utiliza el entrevistador para hacerlo son escuchar, observar y preguntar. Así que debes poner mucha atención a lo que transmitas como candidato.

Cuando una empresa selecciona personal debe contar con toda la información posible sobre las características de todos los candidatos. Por eso, otro de los pasos de la selección es la aplicación de pruebas psicométricas, que proporcionan las características de la personalidad de cada individuo.

Estos exámenes, por su efectividad, han alcanzado un sitio firme y reconocido en las empresas, sobre todo en las grandes industrias. Las pruebas psicométricas completan los datos obtenidos en las fases anteriores del proceso, y sus resultados, al ser comparados con las etapas siguientes permiten obtener un perfil más completo del candidato.

La investigación socioeconómica es otro de los pasos de la selección de personal. Su objetivo es comprobar y conocer la veracidad de los datos proporcionados por el candidato.

En toda solicitud de empleo se indica anotar los nombres y datos de personas que puedan proporcionar referencias del candidato. En muchos casos, las empresas también piden se anexen cartas de recomendación. Los nombres y las empresas que menciones son considerados para llevar a cabo el estudio socioeconómico que puede hacerse por teléfono o en visita personal.

Una siguiente etapa puede ser la realización de exámenes médicos a los candidatos. Éstos sirven para obtener datos sobre la salud de la persona con el fin de tener la certeza de que se va a emplear a una gente en buenas condiciones de salud, y si es el caso, capacitado para desempeñar ciertas labores.

El examen médico se realiza casi siempre al final del proceso de selección porque, para ser útil, debe ser lo más completo posible y en esa forma puede resultar caro para algunas empresas por lo que suele aplicarse sólo a quienes tienen grandes posibilidades de ser contratados.

Para cerrar el proceso de selección, la información recopilada a lo largo de él se evalúa y después se elige a la persona idónea para el puesto. Lo que sigue después es su contratación, formalizando así la futura relación de trabajo y estableciendo los deberes y derechos tanto del trabajador como de la empresa.
La selección de personal, en muchos casos, puede ser larga. Si quieres conseguir un empleo, debes participar y cooperar en todas y cada una de las etapas del proceso. Hasta donde avances en él, dependerá en gran medida de ti.

Pon todo lo que esté de tu parte para llegar lo más lejos posible y sobre todo para obtener el trabajo.