![\"oramas\"](\"https:\/\/www.uv.mx\/uge\/files\/2016\/12\/ORAMAS.jpg\")
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El CUG se llev\u00f3 a efecto el mi\u00e9rcoles 14 de diciembre del a\u00f1o 2016 en la Sala Anexa de Tlaqn\u00e1, Centro Cultural, recinto que fue votado y aprobado como sede oficial de las sesiones de consejo.<\/p>\n
La doctora Maria Jos\u00e9 Garc\u00eda Oramas rindi\u00f3 informe de las actividades realizadas por la Unidad de G\u00e9nero de nuestra casa de estudios desde su creaci\u00f3n el 25 de Marzo de 2014 (ratificado por este Honorable Consejo Universitario General el 14 de Diciembre del mismo a\u00f1o) a la fecha.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n ponemos a disposici\u00f3n de la comunidad universitaria y p\u00fablico en general el mismo:<\/p>\n
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Por Acuerdo de la Rectora del 25 de Marzo de 2014 y ratificado por este Honorable Consejo Universitario General el 14 de Diciembre del mismo a\u00f1o, se crea la Coordinaci\u00f3n de la Unidad de G\u00e9nero como la dependencia responsable de transversalizar la perspectiva de g\u00e9nero de la Universidad Veracruzana, teniendo como eje principal la promoci\u00f3n de la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres y la equidad de g\u00e9nero. Sus actividades se insertan en el Programa de Trabajo Estrat\u00e9gico 2013-2017 de la actual administraci\u00f3n Universitaria, en el Eje II: Presencia en el entorno con pertinencia social, Programa 8. Respeto a la equidad de g\u00e9nero y la interculturalidad.<\/p>\n
Para lograr estos objetivos, la primer tarea a la que nos avocamos fue generar una estructura organizacional que garantizara la transversalidad actuando, desde una dependencia peque\u00f1a, pero vinculada estrechamente con las diversas entidades acad\u00e9micas y dependencias administrativas de la universidad, enfatizando la descentralizaci\u00f3n y asegurando que las acciones emprendidas se llevaran a cabo en todas las regiones y sedes de la UVI.<\/p>\n
Para ello, conformamos el Comit\u00e9 de Igualdad de G\u00e9nero que est\u00e1 integrado por representantes regionales con quienes formulamos anualmente, desde Agosto del 2014, el Plan Institucional de Igualdad de G\u00e9nero y, alineado a este programa, pero respetando la diversidad regional, los Programas Regionales, quienes llevan a cabo las actividades con el apoyo de enlaces, encargados de la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero, en las entidades acad\u00e9micas. Finalmente, contamos con el Consejo Consultivo para la Igualdad de G\u00e9nero, \u00f3rgano colegiado de opini\u00f3n, consulta y resoluci\u00f3n, encargado de atender los asuntos relacionados con la igualdad de g\u00e9nero en la UV.<\/p>\n
De las acciones que hemos llevado a cabo destacamos las siguientes:<\/p>\n
El Reglamento para la Igualdad de G\u00e9nero de la Universidad Veracruzana. Este documento, aprobado tambi\u00e9n por este honorable consejo en su sesi\u00f3n del 30 de Noviembre del 2015, es de observancia obligatoria y generalizada y establece las disposiciones normativas que regulan y aseguran los principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n por razones de sexo o g\u00e9nero en nuestra Universidad.<\/p>\n
Las Campa\u00f1as para prevenir y atender la violencia contra las mujeres. La campa\u00f1a \u201c\u00danete para eliminar la violencia contra las mujeres y las ni\u00f1as\u201d de la ONU fue inaugurada con El caf\u00e9 mundial en septiembre del 2014, reuni\u00f3 a 636 estudiantes, 300 hombres y 336 mujeres, as\u00ed como 60 docentes, congregados en 31 facultades de las distintas \u00e1reas acad\u00e9micas de todas las regiones, quienes, mediante este formato de conversatorio cotidiano e informal, facilitado 40 consejeros estudiantiles capacitados previamente para tal fin con el apoyo del Instituto Veracruzano de las Mujeres, se reunieron para dialogar sobre la equidad de g\u00e9nero y las estrategias que, desde su punto de vista, podr\u00edan llevarse a cabo para la eliminaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero entre las y los integrantes de la comunidad universitaria.<\/p>\n
Las jornadas culminaron con la conmemoraci\u00f3n del \u201cD\u00eda Naranja\u201d, el 25 de Noviembre del 2014 en el marco de los Juegos Centroamericanos y del Caribe 2014, donde se capacitaron alrededor de 2,000 voluntarias y voluntarios UV en las regiones de Veracruz, Orizaba- C\u00f3rdoba y Xalapa, as\u00ed como a 30 capitanas y capitanes de los equipos deportivos de la UV para la sensibilizaci\u00f3n en la tem\u00e1tica y la entrega de 8,000 pulseras color naranja con el lema de la campa\u00f1a.<\/p>\n
La Campa\u00f1a #elsilenciomarcatuvida, inaugurada por la Rectora, Dra. Sara Ladr\u00f3n de Guevara, el 25 de Noviembre del 2015 y de car\u00e1cter permanente, tiene como ejes la difusi\u00f3n, capacitaci\u00f3n y atenci\u00f3n de casos de acoso y hostigamiento sexual entre las y los integrantes de la comunidad universitaria. En este marco de acci\u00f3n, se han capacitado a todas y todos los funcionarios y autoridades de las entidades acad\u00e9micas en todas las regiones de la UV, a fin de darles a conocer el Reglamento para la Igualdad de G\u00e9nero de tal suerte que se aplique adecuadamente el Protocolo de atenci\u00f3n de casos de acoso y hostigamiento que se encuentra concentrado en la Gu\u00eda que se elabor\u00f3 para tal fin. As\u00ed mismo, se ha dado a conocer la campa\u00f1a a los Comit\u00e9s Sindicales del FESAPAUV y del SETSUV.<\/p>\n
La campa\u00f1a se ha difundido a trav\u00e9s de la proyecci\u00f3n de videos, la distribuci\u00f3n de pendones, d\u00edpticos y materiales diversos y, en lo que respecta a la asesor\u00eda, acompa\u00f1amiento y atenci\u00f3n a casos de acoso y hostigamiento sexual, a la fecha se han brindado 43 asesor\u00edas jur\u00eddicas: 34 de ellas de competencia de la unidad de g\u00e9nero y 9 fuera de su competencia, mismas que fueron canalizadas a otras dependencias universitarias. Se atendieron a 49 alumnas, 4 acad\u00e9micas, 5 trabajadoras del \u00e1rea administrativa, t\u00e9cnica y manual, 1 alumno y un grupo de estudiantes integrado por hombres y mujeres. De las 34 asesor\u00edas mencionadas, todas ellas correspondieron a casos de violencia sexual, incluyendo el acoso y el hostigamiento sexual, as\u00ed como a conductas no espec\u00edficas que van desde tocamientos hasta presuntas violaciones. De estas asesor\u00edas, 21 terminaron en denuncia, 15 por la v\u00eda universitaria y 6 por la v\u00eda penal y 13 sin denuncia. Las principales razones por las que no denunciaron tienen que ver con el miedo y el temor a represalias y, en menor medida, a problemas de salud f\u00edsica o psicol\u00f3gica de las v\u00edctimas. De las 15 denuncias interpuestas en la Universidad, en 12 se dictaron sanciones, todas ellas a varones: acad\u00e9micos, estudiantes y trabajadores eventuales. En los 3 casos restantes no se dict\u00f3 sanci\u00f3n por falta de elementos.<\/p>\n
Cabe destacar que estas cifras corresponden a las estad\u00edsticas que se han generado en la regi\u00f3n y en el pa\u00eds, esto es, al hecho de que la violencia de g\u00e9nero en su gran mayor\u00eda tiene como v\u00edctima a una mujer y como victimario a un var\u00f3n que no es un desconocido, sino alguien cercano a ella, en este caso, un docente, compa\u00f1ero de trabajo o compa\u00f1ero alumno. Tambi\u00e9n, que las v\u00edctimas tienen miedo y temor a denunciar estos hechos porque ello puede generar represalias que pueden afectar su vida laboral o estudiantil pero que, en la medida en que se sienten acompa\u00f1adas y apoyadas, se va generando confianza en nuestra instituci\u00f3n y en la importancia de llevar a cabo los procedimientos de denuncia siempre apegados a nuestra legislaci\u00f3n universitaria.<\/p>\n
Finalmente, el 10 de Noviembre de este a\u00f1o, la Universidad se sum\u00f3 a la campa\u00f1a ciudadana #yosiacepto para construir un M\u00e9xico incluyente y diverso y en apoyo al matrimonio igualitario.<\/p>\n
Las actividades de capacitaci\u00f3n y promoci\u00f3n de la Igualdad de G\u00e9nero y de no discriminaci\u00f3n sexo-gen\u00e9rica.<\/p>\n
Estas actividades incluyen cursos Profa, foros, talleres, ciclos de cine-debate, seminarios y conferencias mismas que, en el per\u00edodo Agosto 2015 a la fecha, han llegado a 1 711 personas de las cinco regiones de la UV y de las sedes de la UVI. De ese total 521 fueron acad\u00e9micos, 971 miembros de la comunidad estudiantil y 219 administrativos<\/p>\n
Cabe destacar tambi\u00e9n el reconocimiento que ha hecho nuestra Universidad a la nueva identidad sexo-gen\u00e9rica de 10 de sus estudiantes inscritos en las diversas regiones de la UV. Participaci\u00f3n en Redes Institucionales sobre Equidad de G\u00e9nero.<\/p>\n
La Coordinaci\u00f3n de la Unidad de g\u00e9nero participa activamente en la Red de Estudios de G\u00e9nero de la Regi\u00f3n Sur-Sureste de la ANUIES, en la Red Nacional de Instituciones de Educaci\u00f3n Superior para la igualdad de G\u00e9nero y en la Red de Mujeres L\u00edderes Universitarias (EMULIES) de la Organizaci\u00f3n Universitaria Interamericana (OUI). Sistema de Indicadores de Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n
De los indicadores de avance de la igualdad de g\u00e9nero que propone el Observatorio de la Red Emulies, relativos a: voluntad pol\u00edtica para garantizar la Igualdad de G\u00e9nero en las IES, porcentaje de autoridades universitarias que son mujeres, porcentaje de cargos de Direcci\u00f3n de Escuela o Facultades por \u00e1rea, porcentaje de dirigentes estudiantiles que son mujeres, porcentaje de mujeres catedr\u00e1ticas y porcentaje de mujeres que coordinan proyectos de investigaci\u00f3n, durante dos a\u00f1os consecutivos, 2014 y 2015, nuestra Universidad Veracruzana ha obtenido uno de los \u00edndices m\u00e1s altos de entre m\u00e1s de 20 Universidades participantes.<\/p>\n
As\u00ed mismo, en Septiembre del a\u00f1o en curso, se llev\u00f3 a cabo el Encuentro Acad\u00e9mico para la creaci\u00f3n de un sistema de indicadores de igualdad de g\u00e9nero de la UV, en el cual participaron 20 acad\u00e9micos pertenecientes a 8 CA reconocidos ante el PRODEP que cuentan con LGAC en materia de g\u00e9nero, a fin de establecer colectivamente los mecanismos para generar un sistema de indicadores de igualdad de g\u00e9nero en nuestra instituci\u00f3n y un estudio del Estado que guarda la Igualdad de G\u00e9nero en nuestra Universidad, mismos que nos permitir\u00e1n reflejar y analizar la realidad que sobre la materia se vive en la instituci\u00f3n, a trav\u00e9s de informaci\u00f3n veraz y oportuna para, con ello, mejorar y reorientar, en donde se advierta lo necesario, nuestros programas de trabajo institucionales. Participaci\u00f3n en el Comisionado Transversa Desde su creaci\u00f3n, la Coordinaci\u00f3n participa en el Comisionado Transversa que coordina la Secretaria Acad\u00e9mica de la Universidad y que tiene como fin hacer permear en toda la instituci\u00f3n, bajo una concepci\u00f3n sist\u00e9mica y de complejidad temas cruciales como el g\u00e9nero, la sustentabilidad, la interculturalidad, la internacionalizaci\u00f3n, la promoci\u00f3n de la salud, la inclusi\u00f3n, los derechos humanos y la justicia, el arte-creatividad. Para brindar un ejemplo del trabajo que hemos realizado en con este equipo, para finalizar este informe presentamos el spot titulado #JuegaSinAgredir que busca promover los valores de respeto y juego limpio.<\/p>\n