{"id":90844,"date":"2020-11-30T12:52:36","date_gmt":"2020-11-30T18:52:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/?p=90844"},"modified":"2020-12-01T14:08:20","modified_gmt":"2020-12-01T20:08:20","slug":"por-pandemia-empresas-han-tenido-que-transitar-hacia-lo-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/general\/por-pandemia-empresas-han-tenido-que-transitar-hacia-lo-digital\/","title":{"rendered":"Por pandemia, empresas han tenido que transitar hacia lo digital\u00a0"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><i><span data-contrast=\"auto\">Leonardo Ram\u00edrez <\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">Sustaita<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">, m\u00e1ster en programaci\u00f3n neuroling\u00fc\u00edstica e inteligencia emocional<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">, <\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">particip\u00f3<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\"> en el 4\u00ba Foro de Empleabilidad \u201cEmpoderamiento profesional ante los retos de la crisis\u201d<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><i><span data-contrast=\"auto\">El 25 de noviembre imparti\u00f3 la ponencia \u201cLiderazgo disruptivo con inteligencia emocional\u201d<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_90845\" style=\"width: 732px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2020\/11\/261120-LIDERAZGO-DISRUPTIVO-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-90845\" class=\"size-full wp-image-90845\" src=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2020\/11\/261120-LIDERAZGO-DISRUPTIVO-1.jpg\" alt=\"\" width=\"722\" height=\"472\" srcset=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2020\/11\/261120-LIDERAZGO-DISRUPTIVO-1.jpg 722w, https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2020\/11\/261120-LIDERAZGO-DISRUPTIVO-1-300x196.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-90845\" class=\"wp-caption-text\">Leonardo Ram\u00edrez Sustaita imparti\u00f3 la ponencia \u201cLiderazgo disruptivo con inteligencia emocional\u201d<\/p><\/div>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i><span data-contrast=\"auto\">Claudia Peralta V\u00e1zquez<\/span><\/i><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i><span data-contrast=\"auto\">30<\/span><\/i><\/b><b><i><span data-contrast=\"auto\">\/<\/span><\/i><\/b><b><i><span data-contrast=\"auto\">11<\/span><\/i><\/b><b><i><span data-contrast=\"auto\">\/<\/span><\/i><\/b><b><i><span data-contrast=\"auto\">20<\/span><\/i><\/b><b><i><span data-contrast=\"auto\">20<\/span><\/i><\/b><b><i><span data-contrast=\"auto\">, Xalapa, Ver.- <\/span><\/i><\/b><span data-contrast=\"auto\">Leonardo Ram\u00edrez <\/span><span data-contrast=\"auto\">Sustaita<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span> <span data-contrast=\"auto\">m<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00e1ster en programaci\u00f3n neuroling\u00fc\u00edstica e inteligencia emocional y <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">c<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">oach<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> o<\/span><span data-contrast=\"auto\">ntol\u00f3gico<\/span><span data-contrast=\"auto\">, particip\u00f3 en el <\/span><span data-contrast=\"auto\">4\u00ba Foro de Empleabilidad \u201cEmpoderamiento profesional ante los retos de la crisis\u201d<\/span><span data-contrast=\"auto\">, donde imparti\u00f3 la conferencia \u201c<\/span><span data-contrast=\"auto\">Liderazgo disruptivo con inteligencia <\/span><span data-contrast=\"auto\">emocional\u201d.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En la pl\u00e1tica efectuada el mi\u00e9rcoles 25 de noviembre a trav\u00e9s de <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">Zoom<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">, <\/span><span data-contrast=\"auto\">destac\u00f3 que como resultado de la<\/span> <span data-contrast=\"auto\">pandemia por Covid-19<\/span><span data-contrast=\"auto\"> muchas <\/span><span data-contrast=\"auto\">empresas <\/span><span data-contrast=\"auto\">han tenido que redefinir el <\/span><span data-contrast=\"auto\">prop\u00f3sito de<\/span><span data-contrast=\"auto\"> su organizaci\u00f3n;<\/span><span data-contrast=\"auto\"> es decir, transformar digitalmente su<\/span><span data-contrast=\"auto\"> negocio<\/span><span data-contrast=\"auto\">, <\/span><span data-contrast=\"auto\">la fuerza laboral<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span><span data-contrast=\"auto\"> y contribuir con temas am<\/span><span data-contrast=\"auto\">bientales y sociales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, se refiri\u00f3<\/span><span data-contrast=\"auto\"> a la<\/span><span data-contrast=\"auto\"> incertidumbre<\/span><span data-contrast=\"auto\"> que se vive actualmente, a algunos resultados de encuestas<\/span><span data-contrast=\"auto\"> que demuestran<\/span><span data-contrast=\"auto\"> que el 82 por ciento de las empresas en M\u00e9xico piensan reducir sus espacios laborales, <\/span><span data-contrast=\"auto\">y al<\/span><span data-contrast=\"auto\"> aumento en la productividad de esos organismos, pues <\/span><span data-contrast=\"auto\">con el <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">home office<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> ahora son m\u00e1s rentables<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Pero <\/span><span data-contrast=\"auto\">todo est\u00e1 fundamentado en el miedo<\/span> <span data-contrast=\"auto\">y en la<\/span><span data-contrast=\"auto\"> incertidumbre que genera vivir en riesgo<\/span><span data-contrast=\"auto\">, <\/span><span data-contrast=\"auto\">peligro de muerte<\/span><span data-contrast=\"auto\">, de enfermedad<\/span><span data-contrast=\"auto\"> y<\/span><span data-contrast=\"auto\"> desemple<\/span><span data-contrast=\"auto\">o<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Opin\u00f3 que <\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00e9<\/span><span data-contrast=\"auto\">sos<\/span><span data-contrast=\"auto\"> son <\/span><span data-contrast=\"auto\">est\u00edmulos<\/span><span data-contrast=\"auto\"> activados en el<\/span><span data-contrast=\"auto\"> cuerpo <\/span><span data-contrast=\"auto\">para<\/span><span data-contrast=\"auto\"> poder adaptarse a <\/span><span data-contrast=\"auto\">los<\/span><span data-contrast=\"auto\"> cambios<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span> <span data-contrast=\"auto\">e<\/span><span data-contrast=\"auto\">l problema es que al presentarse de manera prolongada produce<\/span><span data-contrast=\"auto\">n<\/span><span data-contrast=\"auto\"> estr\u00e9s.<\/span> <span data-contrast=\"auto\">\u201c<\/span><span data-contrast=\"auto\">Si ese incremento en la productividad de las empresas est\u00e1 sostenida <\/span><span data-contrast=\"auto\">o fundamentada a<\/span><span data-contrast=\"auto\"> trav\u00e9s del miedo que vive la gente, eso no es sostenible<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u201d.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Durante la ponencia<\/span><span data-contrast=\"auto\"> moderada por <\/span><span data-contrast=\"auto\">Araceli de Jes\u00fas Basurto <\/span><span data-contrast=\"auto\">Arriyaga<\/span><span data-contrast=\"auto\">, jefa <\/span><span data-contrast=\"auto\">del <\/span><span data-contrast=\"auto\">Departamento de Vinculaci\u00f3n con el Sector Productivo para la<\/span> <span data-contrast=\"auto\">Inserci\u00f3n Laboral<\/span><span data-contrast=\"auto\">, <\/span><span data-contrast=\"auto\">de <\/span><span data-contrast=\"auto\">la <a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/vinculacion\/tag\/direccion-general-de-vinculacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Direcci\u00f3n General de Vinculaci\u00f3n<\/a> (<\/span><span data-contrast=\"auto\">DGV<\/span><span data-contrast=\"auto\">), Ram\u00edrez <\/span><span data-contrast=\"auto\">Sustaita<\/span> <span data-contrast=\"auto\">coment\u00f3 que no es nada grato vivir en la incertidumbre de perder el empleo, de no saber si la empresa desaparecer\u00e1, incluso muchas personas han pensado hasta en quitarse la vida por este motivo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u201cAhora <\/span><span data-contrast=\"auto\">viene <\/span><span data-contrast=\"auto\">una crisis social y psicol\u00f3gica<\/span><span data-contrast=\"auto\">, situaciones que ya han empezado a construirse<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u201d<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">C<\/span><span data-contrast=\"auto\">oment\u00f3 que por la pandemia<\/span><span data-contrast=\"auto\"> se vive<\/span><span data-contrast=\"auto\"> en el e<\/span><span data-contrast=\"auto\">ntorno VUCA<\/span><span data-contrast=\"auto\"> (por sus siglas en ingl\u00e9s),<\/span><span data-contrast=\"auto\"> el cual<\/span><span data-contrast=\"auto\"> contempla<\/span> <span data-contrast=\"auto\">cuatro caracter\u00edsticas principales: volatilidad, inc<\/span><span data-contrast=\"auto\">ertidumbre, complejidad y ambig\u00fcedad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por lo anterior, muchas empresas han tenido que redefinirse<\/span><span data-contrast=\"auto\">, transitar hacia modelos digitales y transformar sus conceptos de liderazgo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_90846\" style=\"width: 732px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2020\/11\/261120-LIDERAZGO-DISRUPTIVO-2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-90846\" class=\"size-full wp-image-90846\" src=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2020\/11\/261120-LIDERAZGO-DISRUPTIVO-2.jpg\" alt=\"\" width=\"722\" height=\"474\" srcset=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2020\/11\/261120-LIDERAZGO-DISRUPTIVO-2.jpg 722w, https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2020\/11\/261120-LIDERAZGO-DISRUPTIVO-2-300x197.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-90846\" class=\"wp-caption-text\">Por <em>Zoom<\/em> y redes sociales, funcionarios, estudiantes y egresados UV, as\u00ed como de otras instituciones, presenciaron la conferencia<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El <\/span><span data-contrast=\"auto\">fundador y director operativo de la empresa UDAAN SC<\/span><span data-contrast=\"auto\">, <\/span><span data-contrast=\"auto\">cuya misi\u00f3n es hacer la vida de los l\u00edderes y <\/span><span data-contrast=\"auto\">de <\/span><span data-contrast=\"auto\">las empresas m\u00e1s felices, productivas y rentables<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span> <span data-contrast=\"auto\">tambi\u00e9n coment\u00f3 que a ra\u00edz de la contingencia sanitaria <\/span><span data-contrast=\"auto\">el 25 por ciento de<\/span><span data-contrast=\"auto\"> los corporativos han notado una aceleraci\u00f3n en sus <\/span><span data-contrast=\"auto\">procesos de transformaci\u00f3n<\/span><span data-contrast=\"auto\">, pues han logrado aterrizar sus planes, mientras que el 38 <\/span><span data-contrast=\"auto\">por ciento est\u00e1n igual,<\/span><span data-contrast=\"auto\"> y el resto no cuenta con recursos para <\/span><span data-contrast=\"auto\">digitalizarse.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Ante estudiantes, funcionarios y egresados de la UV,<\/span> <span data-contrast=\"auto\">participantes de universidades p\u00fablicas y privadas de diferentes puntos del pa\u00eds, <\/span><span data-contrast=\"auto\">as\u00ed como de <\/span><span data-contrast=\"auto\">representantes de empresas<\/span><span data-contrast=\"auto\"> e <\/span><span data-contrast=\"auto\">institutos tecnol\u00f3gicos<\/span><span data-contrast=\"auto\">, dijo que<\/span><span data-contrast=\"auto\"> para la mayor\u00eda de los estilos de liderazgo la parte persona<\/span><span data-contrast=\"auto\">l<\/span><span data-contrast=\"auto\"> no era importante<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hoy en d\u00eda <\/span><span data-contrast=\"auto\">se <\/span><span data-contrast=\"auto\">requieren de m\u00e1s competencias y de<\/span><span data-contrast=\"auto\"> capacidad <\/span><span data-contrast=\"auto\">para<\/span><span data-contrast=\"auto\"> sostener emocionalmente a<\/span><span data-contrast=\"auto\">l personal, l<\/span><span data-contrast=\"auto\">o <\/span><span data-contrast=\"auto\">cual se denomina<\/span><span data-contrast=\"auto\"> inteligencia emocional.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ahora es prioritario b<\/span><span data-contrast=\"auto\">rindar una gran experiencia<\/span><span data-contrast=\"auto\"> tanto al<\/span><span data-contrast=\"auto\"> cliente<\/span><span data-contrast=\"auto\"> como al <\/span><span data-contrast=\"auto\">colaborador.<\/span><span data-contrast=\"auto\"> Adem\u00e1s, temas relacionados con la <\/span><span data-contrast=\"auto\">felicidad en el trabajo, <\/span><span data-contrast=\"auto\">situaciones<\/span><span data-contrast=\"auto\"> anteriormente mal vistas,<\/span><span data-contrast=\"auto\"> han tomado mayor <\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00e9nfasis y fuerza<\/span><span data-contrast=\"auto\">, resalt\u00f3<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u201c<\/span><span data-contrast=\"auto\">S<\/span><span data-contrast=\"auto\">e dieron cuenta <\/span><span data-contrast=\"auto\">de <\/span><span data-contrast=\"auto\">que uno de los principales ejes estrat\u00e9gicos de la empresa es contribuir <\/span><span data-contrast=\"auto\">en la soluci\u00f3n de<\/span><span data-contrast=\"auto\"> temas ambientales y sociales, que mejoren la vida de las personas<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u201d<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Leonardo Ram\u00edrez <\/span><span data-contrast=\"auto\">habl\u00f3 de la importancia de aprender a ser l\u00edderes basados en la \u00e9tica, lo cual significa no <\/span><span data-contrast=\"auto\">da\u00f1arse a s\u00ed mismo, <\/span><span data-contrast=\"auto\">ni su <\/span><span data-contrast=\"auto\">biolog\u00eda, entorno, ni tampoco a las otras personas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u201c<\/span><span data-contrast=\"auto\">Una persona disruptiva es aque<\/span><span data-contrast=\"auto\">lla que ve algo que no existe, <\/span><span data-contrast=\"auto\">cuando <\/span><span data-contrast=\"auto\">mejora lo que existe<\/span><span data-contrast=\"auto\">, a eso se le llama<\/span><span data-contrast=\"auto\"> innovaci\u00f3n<\/span><span data-contrast=\"auto\">.\u201d<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_90847\" style=\"width: 732px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2020\/11\/261120-LIDERAZGO-DISRUPTIVO-3.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-90847\" class=\"size-full wp-image-90847\" src=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2020\/11\/261120-LIDERAZGO-DISRUPTIVO-3.jpg\" alt=\"\" width=\"722\" height=\"474\" srcset=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2020\/11\/261120-LIDERAZGO-DISRUPTIVO-3.jpg 722w, https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2020\/11\/261120-LIDERAZGO-DISRUPTIVO-3-300x197.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-90847\" class=\"wp-caption-text\">Araceli de Jes\u00fas Basurto Arriyaga, de la Direcci\u00f3n General de Vinculaci\u00f3n, moder\u00f3 la charla<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\"> <br \/><\/span><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leonardo Ram\u00edrez Sustaita, m\u00e1ster en programaci\u00f3n neuroling\u00fc\u00edstica e inteligencia emocional, particip\u00f3 en el 4\u00ba Foro de Empleabilidad \u201cEmpoderamiento profesional ante los retos de la crisis\u201d\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":1869,"featured_media":90845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-90844","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1869"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=90844"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":90921,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90844\/revisions\/90921"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=90844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=90844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=90844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}