{"id":61488,"date":"2019-01-24T09:00:37","date_gmt":"2019-01-24T15:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/?p=61488"},"modified":"2021-12-09T17:40:42","modified_gmt":"2021-12-09T23:40:42","slug":"escuchar-ideas-de-los-trabajadores-ayuda-al-exito-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/banner\/escuchar-ideas-de-los-trabajadores-ayuda-al-exito-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"Escuchar ideas de los trabajadores ayuda al \u00e9xito de las empresas"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><i>Alejandro <\/i><i>Kasuga<\/i><i>, director de <\/i><i>Yakult<\/i><i> Puebla, imparti\u00f3 conferencia <\/i><i>en la UV, <\/i><i>invitado <\/i><i>por <\/i><i>el Sistema de Ense\u00f1anza Abierta<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_61490\" style=\"width: 732px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2019\/01\/240119-Conferencia-Alejandro-Kasuga-1-100k.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-61490\" class=\"size-full wp-image-61490\" src=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2019\/01\/240119-Conferencia-Alejandro-Kasuga-1-100k.jpg\" alt=\"\" width=\"722\" height=\"481\" srcset=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2019\/01\/240119-Conferencia-Alejandro-Kasuga-1-100k.jpg 722w, https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2019\/01\/240119-Conferencia-Alejandro-Kasuga-1-100k-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-61490\" class=\"wp-caption-text\">Alejandro Kasuga present\u00f3 en la UV la metodolog\u00eda de mejora continua Ki Wo Tsukau<\/p><\/div>\n<p><b><i>David Sandoval Rodr\u00edguez<\/i><\/b><\/p>\n<p><b><i>2<\/i><\/b><b><i>4<\/i><\/b><b><i>\/01\/19, Xalapa, <\/i><\/b><b><i>Ver.-<\/i><\/b> La mezcla de una filosof\u00eda de vida en Jap\u00f3n con la capacidad creativa de los mexicanos son el sustento de una metodolog\u00eda de mejora continua que se basa en las ideas que proponen los empleados y puede ser replicada en las organizaciones, manifest\u00f3 Alejandro Kasuga Sakai, director general de Yakult en Puebla, en su visita a la Universidad Veracruzana (UV).<\/p>\n<p>Kasuga Sakai imparti\u00f3 la conferencia \u201cCreando cultura de mejora continua en las organizaciones: Ki Wo Tsukau\u201d, invitado por el Sistema de Ense\u00f1anza Abierta (SEA) y con el apoyo de la coordinaci\u00f3n de vinculaci\u00f3n de las \u00e1reas acad\u00e9micas de Humanidades y Econ\u00f3mico-Administrativa.<\/p>\n<p>En el Taller 3 de la Facultad de Pedagog\u00eda, explic\u00f3 que esta metodolog\u00eda tiene como prop\u00f3sito que los empleados y trabajadores de las organizaciones propongan ideas de mejora que puedan ser medibles y aplicadas, generando en consecuencia reconocimiento y recompensas para quienes las proponen, sin importar su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>\u201cEsta metodolog\u00eda es 100 por ciento mexicana y nos funcion\u00f3 muy bien en la empresa, por lo que se ha aplicado a otras empresas, entre ellas Africam Safari, donde se gener\u00f3 un mayor n\u00famero de ideas de mejora.\u201d<\/p>\n<p>Debido al inter\u00e9s del sector, se cre\u00f3 una consultora para promoverla e implementar en otras compa\u00f1\u00edas. Al principio, relat\u00f3, ten\u00eda el nombre de \u201cciclo din\u00e1mico de mejoras\u201d, pero a nadie le interes\u00f3. Entonces opt\u00f3 por nombrarla en japon\u00e9s y a ra\u00edz de dicho cambio comenzaron a interesarse los empresarios.<\/p>\n<p>Reconoci\u00f3 que los procesos de mejora continua se han tecnificado demasiado y se est\u00e1 olvidando el factor humano, que es el m\u00e1s importante en las compa\u00f1\u00edas; \u201cpor ello nuestra metodolog\u00eda quiere capitalizar este potencial que tenemos en las personas\u201d.<\/p>\n<p>El ponente destac\u00f3 que los practicantes, j\u00f3venes universitarios que realizan su servicio social en las empresas, brindan muchas ideas de mejora precisamente por pertenecer a un entorno distinto al de la compa\u00f1\u00eda y ofrecen una perspectiva diferente de las actividades que se efect\u00faan al interior.<\/p>\n<p>Es por ello que el curso para ense\u00f1ar esta metodolog\u00eda lo han impartido en varias universidades como parte del fomento de una cultura de valores, que es necesaria para cambiar el entorno laboral en M\u00e9xico.<\/p>\n<p>Se\u00f1al\u00f3 que es importante estar al pendiente de las tecnolog\u00edas porque en ellas est\u00e1 la posibilidad de permanecer y crecer, pues se ha demostrado que asimilar los avances tecnol\u00f3gicos ha permitido a las empresas adaptarse a entornos cambiantes, mientras que otras han cerrado por no adaptarse a los mismos.<\/p>\n<p>Por ello, coment\u00f3 que estas grandes organizaciones, que implican numerosos empleados y puestos, son al d\u00eda de hoy como un dinosaurio y est\u00e1n destinadas a desaparecer, contrario de aquellas que se asuman como un camale\u00f3n, es decir, que busquen adaptarse al entorno que las rodea.<\/p>\n<p>Como ejemplo utiliz\u00f3 a las compa\u00f1\u00edas Kodak y Nintendo, respectivamente, y habl\u00f3 sobre c\u00f3mo una de ellas lleg\u00f3 a ser l\u00edder mundial en el mercado, pero no se adapt\u00f3 a la llegada de la fotograf\u00eda digital, mientras que la otra contin\u00faa experimentando con aplicaciones m\u00f3viles como el juego Pok\u00e9mon Go.<\/p>\n<p>\u201cSi queremos cambiar hacia una cultura de mejora continua tenemos que involucrar a todos los miembros de la organizaci\u00f3n, a todos los empleados.\u201d<\/p>\n<p>Enfatiz\u00f3 que lo importante de la cultura organizacional parte de su definici\u00f3n, de concebirla como un organismo en el que interact\u00faan las c\u00e9lulas \u2013en este caso los trabajadores\u2013 y donde la finalidad es unir a todas las c\u00e9lulas de la empresa en un objetivo com\u00fan; hacia all\u00e1 va la tendencia de las organizaciones, de nada sirve si sus integrantes no se comunican entre s\u00ed.<\/p>\n<p>En Jap\u00f3n hay una filosof\u00eda conocida como Ki Wo Tsukau, que se interpreta como utilizar la energ\u00eda propia cuando uno se preocupa por los dem\u00e1s; \u201cllevan 450 a\u00f1os promoviendo esta filosof\u00eda de vida en todo el pa\u00eds\u201d y lo ejemplific\u00f3 con las acciones de los ciudadanos posteriores al tsunami de 2011 y al terremoto de 2006, donde las personas se formaban en fila para recibir agua y comida o medicamentos.<\/p>\n<p>Cuando las personas se preocupan por el otro piensan en c\u00f3mo facilitarle las cosas y ponerse en su situaci\u00f3n, es por ello que forman una fila y no caen en la desesperaci\u00f3n, observ\u00f3.<\/p>\n<p>Su propuesta busca sumar a tal filosof\u00eda la creatividad de los mexicanos, que es un elemento que destaca a nivel mundial y que en nuestro pa\u00eds se debe en primer t\u00e9rmino a las carencias del entorno.<\/p>\n<p>Al respecto, coment\u00f3 que las ideas de mejora \u2013como en su empresa\u2013 han surgido de varios trabajadores, una de ellas, Azm\u00edn Hern\u00e1ndez \u2013quien es vendedora de casa en casa\u2013, propuso una forma de almacenar el producto que era diferente a la propuesta por los ingenieros; se evalu\u00f3 y result\u00f3 que mejoraba las ventas de las nueve mil 500 vendedoras de su tipo.<\/p>\n<p>\u201c\u00bfSe imaginan c\u00f3mo se siente al d\u00eda de hoy Azm\u00edn al saber que su idea fue aplicada por Yakult, y que est\u00e1 beneficiando a otras nueve mil 500 familias? Claro que genera lealtad y compromiso, pero adem\u00e1s la motiva a seguir generando ideas\u201d, expres\u00f3 Kasga Sakai.<\/p>\n<p>En ese sentido, exhort\u00f3 a los estudiantes a invertir tiempo en prepararse aprendiendo otro idioma o habilidades distintas a las de la licenciatura, porque \u00e9stas pueden convertirse en un factor decisivo en su contrataci\u00f3n.<\/p>\n<div id=\"attachment_61491\" style=\"width: 732px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2019\/01\/240119-Conferencia-Alejandro-Kasuga-2-100k.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-61491\" class=\"size-full wp-image-61491\" src=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2019\/01\/240119-Conferencia-Alejandro-Kasuga-2-100k.jpg\" alt=\"\" width=\"722\" height=\"481\" srcset=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2019\/01\/240119-Conferencia-Alejandro-Kasuga-2-100k.jpg 722w, https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2019\/01\/240119-Conferencia-Alejandro-Kasuga-2-100k-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-61491\" class=\"wp-caption-text\">La metodolog\u00eda es 100 por ciento mexicana y se basa en analizar las ideas de los trabajadores, explic\u00f3 el ponente<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alejandro Kasuga reconoci\u00f3 que los procesos de mejora continua se han tecnificado demasiado y se est\u00e1 olvidando el factor humano, que es el principal en las empresas <\/p>\n","protected":false},"author":1775,"featured_media":61492,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[6193,591,4159,4778,152,1691,111,710,6194],"class_list":["post-61488","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-banner","tag-alejandro-kasuga-sakai","tag-conferencia","tag-david-sandoval-rodriguez","tag-economico-administrativa","tag-humanidades","tag-puebla","tag-sea","tag-sistema-de-ensenanza-abierta","tag-yakult"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61488","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1775"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61488"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":107122,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61488\/revisions\/107122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}