{"id":33776,"date":"2017-10-12T19:41:50","date_gmt":"2017-10-13T00:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/?p=33776"},"modified":"2017-10-12T19:41:50","modified_gmt":"2017-10-13T00:41:50","slug":"especialistas-proponen-una-sola-ley-laboral-jorge-ortiz-escobar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/general\/especialistas-proponen-una-sola-ley-laboral-jorge-ortiz-escobar\/","title":{"rendered":"Especialistas proponen una sola ley laboral: Jorge Ortiz Escobar"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><i><em>Para evitar la desigualdad contractual<\/em><\/i><\/li>\n<li><em>Apunt\u00f3 que los trabajadores eventuales \u201csiempre estar\u00e1n en desventaja con los sindicalizados\u201d<\/em><\/li>\n<li><em>Este hecho ha llevado a que algunos estudiosos de esta rama del derecho consideren necesaria la desaparici\u00f3n del Apartado B del Art\u00edculo 123, agreg\u00f3 <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><i><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif';font-size: 14pt\"><span style=\"color: #000000\">\u00a0<\/span><\/span><\/i><\/b><\/p>\n<div id=\"attachment_33778\" style=\"width: 732px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2017\/10\/121017.-Variantes-del-derecho-laboral-burocratico-ok.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-33778\" class=\"size-full wp-image-33778\" src=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2017\/10\/121017.-Variantes-del-derecho-laboral-burocratico-ok.jpg\" alt=\"\" width=\"722\" height=\"482\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-33778\" class=\"wp-caption-text\">Jorge Ortiz Escobar ofreci\u00f3 una pl\u00e1tica en la Facultad de Derecho de la UV<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Jos\u00e9 Luis Couttolenc Soto<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>12\/10\/2017, Xalapa, Ver.-<\/strong><\/em> Jorge Ortiz Escobar, ex director de la Facultad de Derecho de la Universidad Veracruzana (UV), expres\u00f3 que el derecho laboral burocr\u00e1tico es una excepci\u00f3n que surgi\u00f3 de la necesidad de proteger la dignidad de la persona que presta a otro (patr\u00f3n) un servicio personal subordinado mediante el pago de un salario.<\/p>\n<p>El ex acad\u00e9mico de la Facultad ofreci\u00f3 la charla \u201cDerecho laboral burocr\u00e1tico en M\u00e9xico\u201d, en el Aula Magna \u201cGuillermo I. Ortiz Mayagoitia\u201d, durante la cual puntualiz\u00f3 que existen mecanismos que permiten que en la relaci\u00f3n entre el gobierno \u2013en sus tres niveles\u2013 y trabajadores exista determinada estabilidad.<\/p>\n<p>Jorge Ortiz reconoci\u00f3 tambi\u00e9n que existen algunas variantes entre ambos que no contemplan contratos de trabajo, sino condiciones generales de trabajo, se habla de nombramientos y de derecho escalafonario, \u201cpero el problema se presenta cuando se trata de los trabajadores de confianza, quienes de acuerdo a la ley no tienen derecho a todas las prestaciones de las que gozan los trabajadores sindicalizados, \u00fanicamente a la protecci\u00f3n de su salario y a las prestaciones de car\u00e1cter social, nada m\u00e1s\u201d.<\/p>\n<p>El especialista en derecho laboral y autor de 11 libros sobre el tema, quien es miembro de la Academia Mexicana del Derecho de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (AMDTPS), apunt\u00f3 que los trabajadores eventuales \u201csiempre estar\u00e1n en desventaja con los sindicalizados\u201d, lo que ha llevado a que algunos estudiosos de esta rama del derecho consideren necesaria la desaparici\u00f3n del Apartado B del Art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica \u201cy se haga una sola ley para todos, para que exista igualdad ya que actualmente hay discriminaci\u00f3n laboral en funci\u00f3n del tratamiento que tienen estos trabajadores\u201d.<\/p>\n<p>Mencion\u00f3 que la legislaci\u00f3n federal y las de las entidades del pa\u00eds tienen un mecanismo previsto en el mismo Apartado B que en la Fracci\u00f3n XIII establece que ning\u00fan trabajador \u2013cualquiera que sea su condici\u00f3n laboral\u2013 puede ser despedido sin causa justificada, para ello se tienen que cubrir diversos requisitos y si se llega a comprobar la falta que se le impute deber\u00e1 proceder el despido.<\/p>\n<p>Caso contrario, si no se prueba dicha falta el trabajador podr\u00e1 continuar desempe\u00f1\u00e1ndose en la labor asignada. \u201cEn los apartados A y B del Art\u00edculo 123 constitucional est\u00e1n contempladas dos acciones b\u00e1sicas, la indemnizaci\u00f3n o la reinstalaci\u00f3n del trabajador\u201d.<\/p>\n<p>El derecho laboral burocr\u00e1tico opera de manera diferente al de la iniciativa privada, en donde existe la rescisi\u00f3n de contrato y compete al patr\u00f3n despedir a su trabajador con causa justificada, la cual est\u00e1 enmarcada en alguna de las 15 fracciones o causales del Art\u00edculo 47 de la Ley Federal del Trabajo; no obstante, el patr\u00f3n deber\u00e1 notificar por escrito el aviso de rescisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Al t\u00e9rmino de la pl\u00e1tica, los alumnos interesados en esta \u00e1rea expusieron diversas dudas que fueron despejadas por el ponente, quien estuvo acompa\u00f1ado por el director de la Facultad, Jos\u00e9 Luis Cuevas Gayosso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong><em> Jos\u00e9 Luis Couttolenc Soto.-<\/em><\/strong>Jorge Ortiz Escobar, ex director de la Facultad de Derecho de la Universidad Veracruzana (UV), expres\u00f3 que el derecho laboral burocr\u00e1tico es una excepci\u00f3n que surgi\u00f3 de la necesidad de proteger la dignidad de la persona que presta a otro (patr\u00f3n) un servicio personal subordinado mediante el pago de un salario.<\/p>\n","protected":false},"author":1809,"featured_media":33777,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3],"class_list":["post-33776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-secundarias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1809"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33776"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33776\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}