Nuevos desafíos de la GTH
Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campodinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre enlas organizaciones.En este contexto, el área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta.Los cambios son tantos y tan grandes que hasta el nombre del área ha cambiado En muchasorganizaciones, la denominación de administración de Recursos humanos (ARH) está sustituyéndose por
gestión de talento humano,
gestión de socios o de colaboradores, gestión del capital humano,administración del capital intelectual e incluso gestión de personas. El término RH como gestión depersonas o gestión del talento humano puede tener tres significados diferentes:1.
RH como función o departamento:
unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), esdecir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento,remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc.2
. RH como prácticas de recursos humanos:
se refiere a cómo ejecuta la organización sus operacionesde reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios, comunicación, higiene y seguridadindustrial.3.
RH como profesión:
se refiere a los profesionales que trabajan de tiempo completo en cargosdirectamente relacionados con recursos humanos: seleccionadores, entrenadores, administradores desalarios y beneficios, ingenieros de seguridad, médicos, etc.