<\/p>\n

La Direcci\u00f3n\u00a0\u00a0 General\u00a0 de Recursos Humanos (DGRH), a trav\u00e9s del Departamento de Evaluaci\u00f3n y\u00a0 Desarrollo de Personal, concluy\u00f3 con la actualizaci\u00f3n del Personal\u00a0 administrativo de diversas dependencias de la Universidad Veracruzana\u00a0 (UV).<\/p>\n

El\u00a0 titular de este departamento, Joaqu\u00edn Rojas Molina, inform\u00f3 que el primer tema\u00a0 abordado, el 21 de enero, fue Prop\u00f3sito y funcionamiento de la UV; al d\u00eda siguiente conocieron\u00a0 las nuevas disposiciones de la\u00a0\u00a0 Funci\u00f3n administrativa, a cargo de la Unidad de Organizaci\u00f3n y\u00a0 M\u00e9todos y Representante del SGC de la\u00a0\u00a0 SAF (Secretar\u00eda de Administraci\u00f3n y Finanzas).<\/p>\n

Para\u00a0 el 23 de enero, la\u00a0\u00a0 Direcci\u00f3n General de Recursos Financieros inform\u00f3 sobre las\u00a0 formas m\u00e1s actuales para administrar dichos recursos.<\/p>\n

Mientras\u00a0 que el 25 y 28 de enero las direcciones de Relaciones Laborales y General de\u00a0 Recursos Humanos impartieron el taller Administraci\u00f3n de los Recursos Humanos.\u00a0 El taller concluy\u00f3 con lo referente a la administraci\u00f3n de recursos materiales,\u00a0 efectuado el 29 y 30 de enero.<\/p>\n

Normatividad laboral<\/strong><\/p>\n

Ver\u00f3nica\u00a0 S\u00e1nchez, de la Direcci\u00f3n\u00a0 de Relaciones Laborales, detall\u00f3 las obligaciones generales de los\u00a0 trabajadores; el procedimiento de investigaci\u00f3n \u2013mejor conocido como\u00a0 Procedimiento Administrativo de Investigaci\u00f3n\u2013; supervisiones de asistencia,\u00a0 permanencia y cumplimiento del personal, y las de higiene y seguridad. <\/strong><\/p>\n

\u201cEl\u00a0 inter\u00e9s que tenemos por impartirles este curso es que ustedes \u2013como\u00a0 administrativos\u2013 conozcan la normatividad laboral y la hagan valer para que\u00a0 nuestra instituci\u00f3n cumpla con sus fines y funciones sustantivas\u201d, explic\u00f3\u00a0 S\u00e1nchez.<\/p>\n

En\u00a0 ese escenario abundaron en muy diversos puntos relacionados con la normatividad\u00a0 laboral, como el siguiente: los permisos econ\u00f3micos se deben autorizar por lo\u00a0 menos un d\u00eda antes de que se hagan efectivos.<\/p>\n

\u201cLes\u00a0 comento esto porque muchas veces vamos a supervisiones de asistencia,\u00a0 permanencia y cumplimiento. Llegamos y preguntamos por el trabajador y nos\u00a0 dicen que tiene un permiso econ\u00f3mico. La obligaci\u00f3n que tenemos es pedirles que\u00a0 nos den a conocer el permiso y nos dicen \u2018no lo tengo, porque apenas me lo van\u00a0 a entregar ma\u00f1ana\u2019.<\/p>\n

\u201dEso\u00a0 no puede ser posible, y se los comento porque de las supervisiones tambi\u00e9n se\u00a0 derivan observaciones para ustedes. Entonces, para que no se vean en ese\u00a0 escenario d\u00edganle al trabajador \u2018quieres un permiso econ\u00f3mico, solic\u00edtamelo un\u00a0 d\u00eda antes\u2019. Hay sus excepciones, cuando el trabajador tiene un imprevisto\u201d,\u00a0 abund\u00f3 la ponente.<\/p>\n

De\u00a0 igual forma, explic\u00f3 que no es lo mismo una incapacidad m\u00e9dica que una cita\u00a0 m\u00e9dica. La primera est\u00e1 respaldada por un documento legal que expide un m\u00e9dico;\u00a0 y la segunda, para llevarla a cabo se debe recurrir a los permisos econ\u00f3micos.\u00a0 Y es que en reiteradas ocasiones se ha encontrado que el trabajador solicit\u00f3\u00a0 una incapacidad m\u00e9dica para asistir a una cita o consulta.<\/p>\n

Por\u00a0 su parte, Mitzi Mart\u00ednez Beristain, del Departamento de Evaluaci\u00f3n y Desarrollo\u00a0 de Personal de la Direcci\u00f3n\u00a0\u00a0 General de Recursos Humanos, abund\u00f3 sobre el proceso de\u00a0 contrataci\u00f3n de personal eventual.<\/p>\n

Respecto\u00a0 a esta actividad, una de las participantes, Mar\u00eda del Socorro Portilla\u00a0 Arellano, de la\u00a0 Direcci\u00f3n de Servicios\u00a0 Inform\u00e1ticos Admirativos, coment\u00f3: \u201cS\u00ed son de mucha utilidad estos talleres.\u00a0 Aunque a\u00fan faltan varias cosas, pero a m\u00ed me pareci\u00f3 muy bien este curso. Yo\u00a0 apenas empiezo a tener esta carga y me interesa saber todo lo referente a la\u00a0 administraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Alberto\u00a0 Dom\u00ednguez Arellano, administrador del Departamento de Medios Audiovisuales,\u00a0 agreg\u00f3: \u201cCreo que son de vital importancia cuando uno empieza en el proceso de\u00a0 administrador, dado que da una idea general de lo que podemos hacer y de lo que\u00a0 no podemos hacer\u201d.<\/p>\n

En\u00a0 ese sentido, Dom\u00ednguez Arellano se pronunci\u00f3 porque este tipo de actualizaci\u00f3n\u00a0 sea constante.<\/p>\n

Cabe\u00a0 recordar que el Departamento de Evaluaci\u00f3n y Desarrollo de Personal fue el\u00a0 encargado de impartir el \u00abTaller de actualizaci\u00f3n a administradores (2da\u00a0 edici\u00f3n)\u00bb dirigido a administradores en funciones con la finalidad de\u00a0 contribuir a la mejora de su desempe\u00f1o en las entidades y dependencias universitarias.<\/p>\n

Proceso de adquisici\u00f3n de bienes y\u00a0 servicios<\/strong><\/p>\n

Yolanda\u00a0 Bocarando Mart\u00ednez, directora de Recursos Materiales de la UV, destac\u00f3 que el\u00a0 nuevo sistema de captura de requisiciones en l\u00ednea que se implementa desde el\u00a0 a\u00f1o pasado, ayud\u00f3 a simplificar y mejorar el proceso de adquisici\u00f3n de bienes y\u00a0 servicios.<\/p>\n

Lo anterior se dio a conocer durante el\u00a0 taller \u201cProcedimiento de adquisici\u00f3n de bienes y servicios\u201d, que fue el tercero\u00a0 de cuatro que organizaron la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos (DGRH) y el\u00a0 Departamento de Evaluaci\u00f3n y Desarrollo Personal, para dar a conocer las\u00a0 actualizaciones en materia de procedimientos administrativos en recursos\u00a0 humanos, materiales y financieros.<\/p>\n

En\u00a0 esta ocasi\u00f3n le toc\u00f3 a la\u00a0\u00a0 Direcci\u00f3n de Recursos Materiales dar a conocer al personal\u00a0 administrativo de la UV\u00a0 la normatividad y procedimientos para las requisiciones que se har\u00e1n a lo largo\u00a0 del presente a\u00f1o, porque \u201cdepende de todos que los tr\u00e1mites fluyan\u00a0 correctamente; con este ejercicio ellos se capacitan y las instancias que\u00a0 llevamos a cabo todos los tr\u00e1mites les aclaramos todas sus dudas\u201d.<\/p>\n

Asimismo,\u00a0 adelant\u00f3 que esta actividad se llev\u00f3 a cabo en una primera etapa en el campus<\/em> Xalapa y posteriormente se\u00a0 ofrecer\u00e1 a los restantes, pues el fin es que la totalidad de los administrativos\u00a0 sean capacitados: \u201cA medida que se va actualizando todo, como la normativa,\u00a0 tambi\u00e9n nosotros tenemos que estar actualizados y as\u00ed todos trabajamos mucho\u00a0 mejor\u201d.<\/p>\n

Finalmente,\u00a0 recomend\u00f3 a los asistentes dar transparencia a todos los tr\u00e1mites, ser muy\u00a0 cuidadosos al momento de hacer la solicitud, sobre todo en lo referente a los\u00a0 datos de equipos, y hacer las requisiciones dentro de los periodos\u00a0 establecidos, de lo contrario son afectados otros departamentos o direcciones.<\/p>\n

El\u00a0 taller fue impartido por Leticia \u00c1lvarez Castro, encargada del Departamento de\u00a0 Compras y Licitaciones de la\u00a0\u00a0 Direcci\u00f3n de Recursos Materiales, quien les habl\u00f3 del\u00a0 procedimiento de adquisici\u00f3n de bienes y servicios, la pol\u00edtica por concepto de\u00a0 gasto, el sistema de requisiciones en l\u00ednea, el calendario de recepci\u00f3n de\u00a0 requisiciones y de las modalidades de compra.<\/p>\n

En\u00a0 el tema de las pol\u00edticas por concepto de gasto y del sistema de requisiciones,\u00a0 mencion\u00f3 que est\u00e1n detalladas en el portal de la UV y de ello ya recibieron un taller previo, as\u00ed\u00a0 que los invit\u00f3 a presentar sus dudas y comentarios al respecto.<\/p>\n

Respecto\u00a0 al calendario, dijo que el primero fue en enero y los siguientes ser\u00e1n en\u00a0 abril, junio y septiembre, pero les reiter\u00f3 que deben ser respetados para poder\u00a0 realizar la compra seg\u00fan sea el caso.<\/p>\n

Para\u00a0 el caso de las modalidades de compra, \u00c1lvarez Castro explic\u00f3 que para el\u00a0 presente ejercicio han sido aprobadas las siguientes: compra directa, por\u00a0 invitaci\u00f3n y\/o por licitaci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

En\u00a0 el caso de la compra directa, indic\u00f3 que \u00e9sta tiene que ser por un monto menor\u00a0 a 263 mil pesos y se tiene un periodo de hasta 30 d\u00edas naturales para que los\u00a0 bienes o servicios sean otorgados.<\/p>\n

Pero,\u00a0 en caso de que la cantidad rebase los 680 mil pesos, coment\u00f3 que el proceso de\u00a0 requisici\u00f3n tendr\u00eda que hacerse por invitaci\u00f3n a por lo menos tres proveedores,\u00a0 que son tomados de un cat\u00e1logo donde s\u00f3lo est\u00e1n considerados los mejores. Y el\u00a0 tiempo que tarda el proceso es m\u00e1s o menos de 45 d\u00edas naturales.<\/p>\n

A\u00a0 partir de un mill\u00f3n 681 mil pesos, se\u00f1al\u00f3 que se hace una licitaci\u00f3n p\u00fablica\u00a0 que se da a conocer ya sea en la\u00a0\u00a0 Gaceta del Estado de Veracruz o en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n. Todo\u00a0 el procedimiento se lleva 60 d\u00edas naturales m\u00e1s el tiempo que se tenga para la\u00a0 entrega, ya que al tratarse de equipo de laboratorio se requiere de m\u00e1s tiempo.<\/p>\n

Por\u00a0 \u00faltimo, expres\u00f3 a los presentes que el taller tiene como fin mejorar todos los\u00a0 procedimientos administrativos de la instituci\u00f3n, en este caso brindar las\u00a0 herramientas para hacer correctamente la gesti\u00f3n de materiales y servicios.<\/p>\n

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