{"id":2854,"date":"2025-08-20T12:00:55","date_gmt":"2025-08-20T17:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uv.mx\/isp\/?p=2854"},"modified":"2025-08-26T11:57:43","modified_gmt":"2025-08-26T16:57:43","slug":"igualdad-de-genero-33","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uv.mx\/isp\/posgrado\/igualdad-de-genero-33\/","title":{"rendered":"Igualdad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Representantes de Equidad de G\u00e9nero del Instituto de Salud P\u00fablica<\/h1>\n
<\/p>\n
Son las personas responsables de promover la igualdad de g\u00e9nero en las entidades acad\u00e9micas y dependencias<\/p>\n
Representante Acad\u00e9mica de Equidad de G\u00e9nero*
\nMtra. Roc\u00edo L\u00f3pez Lara Cub\u00edculo 1\u00aa-Planta baja
\nrociolopez02@uv.mx Tel. 8418943 ext 13306
\nCel. 2281051579<\/p>\n
<\/p>\n\n\n\n\n
\n
Atribuciones<\/h2>\n
(art\u00edculo 31 bis del Reglamento para la igualdad de g\u00e9nero)<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Las atribuciones de los Representantes de Equidad de G\u00e9nero de la entidad acad\u00e9mica o dependencia, en el \u00e1mbito de su competencia son:<\/p>\n
\n
I. Generar diagn\u00f3sticos con perspectiva de g\u00e9nero en las entidades acad\u00e9micas;<\/li>\n
II. Emitir los resultados obtenidos de los diagn\u00f3sticos se\u00f1alados para su incorporaci\u00f3n a los diagn\u00f3sticos que deber\u00e1n elaborar los Coordinadores Regionales;<\/li>\n
III. Acordar con los Directores de las entidades acad\u00e9micas las acciones en materia de equidad de g\u00e9nero que se implementar\u00e1n;<\/li>\n
IV. Coordinar sus actividades con los Coordinadores Regionales de Equidad de G\u00e9nero;<\/li>\n
V. Informar de manera trimestral a la Coordinaci\u00f3n Regional de Equidad de G\u00e9nero sobre las quejas y asesor\u00edas de violencia de g\u00e9nero, acoso u hostigamiento sexual, de la regi\u00f3n universitaria;<\/li>\n
VI. En caso de ser el primer contacto, asesorar a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, acoso u hostigamiento sexual;<\/li>\n
VII. Acompa\u00f1ar a la parte quejosa durante las diligencias producto de los procedimientos, para que se lleven con perspectiva de g\u00e9nero, evitando la revictimizaci\u00f3n;<\/li>\n
VIII. Participar de las sesiones de trabajo y capacitaci\u00f3n, en las que sea requerido por la Coordinaci\u00f3n de la Unidad de G\u00e9nero o la Coordinaci\u00f3n Regional de Equidad de G\u00e9nero;<\/li>\n
IX. Coadyuvar en la realizaci\u00f3n de actividades de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n a la comunidad universitaria en materia de perspectiva de g\u00e9nero, visibilizaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero; y<\/li>\n
X. Las dem\u00e1s que se\u00f1ale la legislaci\u00f3n universitaria<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/a><\/td>\n $\"\"$ <\/a><\/td>\n $\"\"$ <\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
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