Perfil de ingreso y egreso del programa de Desarrollo del talento humano en las organizaciones

Perfil de ingreso.

El aspirante para ingresar a la licenciatura en desarrollo del talento humano deberá contar con lo siguientes:

 

Conocimientos deseables

  • Conocimientos amplios de cultura general
  • Conocimientos matemáticos
  • Conocimientos en lectoescritura
  • Conocimientos en el área de economía
  • Conocimientos en las ciencias administrativas y sociales
  • Conocimientos en las Tecnologías de Información y Comunicación

 

Habilidades deseables

  • Habilidad para el establecimiento de relaciones interpersonales
  • Habilidad para integrar y dirigir grupos
  • Habilidad para el manejo de información
  • Habilidades de comunicación
  • Capacidad para el manejo de conflictos
  • Capacidad creadora, innovadora y emprendedora
  • Capacidad de liderazgo
  • Capacidad de análisis

 

Actitudes deseables

  • Actitud de servicio
  • Actitud entusiasta
  • Orientación al éxito
  • Participativo
  • Comprensión humana
  • Creativo
  • Innovador

 

Perfil de egreso.

El profesionista de la disciplinacontará con las competencias profesionales necesarias para convertirse en un facilitador de procesos, tales como:

  • Comunicación asertiva a nivel organizacional e interpersonal;
  • trabajo colaborativo favorecedor de eficacia, eficiencia y efectividad en su entorno laboral;
  • aprendizaje continuo que promueva su desarrollo y el de la organización para adaptarse ante las constantes demandas laborales;
  • autogestión que favorezca la autonomía, el rendimiento y el compromiso organizacional;
  • razonamiento estratégico que estimule la planificación, el análisis y la toma de decisiones; y,
  • responsabilidad social, para contribuir a la protección del medio ambiente y la justicia social, a través de la planificación e implementación de estrategias para la atracción, desarrollo, retención y evaluación de sus colaboradores basados en la responsabilidad, solidaridad, democracia respeto, objetividad, transparencia, equidad y demás valores establecidos en el Código de Ética de la Universidad Veracruzana, para lograr una ventaja competitiva a través del desarrollo del talento humano en las organizaciones.
  •  Comunicación asertiva. Habilidad de brindar una respuesta clara y oportuna, edificada en la empatía, en el respeto al otro y en la capacidad de negociación.
  • Trabajo colaborativo. Actividad que promueve la aportación de los recursos, conocimientos o propuestas de los colaboradores de una organización con la finalidad de alcanzar los objetivos establecidos, favoreciendo su eficacia, eficiencia y efectividad.
  • Aprendizaje continuo. Capacidad de cultivarse para construir, compartir y transformar conocimiento en competencias promotoras de su desarrollo y el de la organización, con el fin de adaptarse ante las constantes demandas laborales.
  • Autogestión. Capacidad de construir, organizar e implementar estrategias para la toma de decisiones apropiadas para el logro de los objetivos, basándose en la autonomía, el rendimiento y el compromiso organizacional;
  • Razonamiento estratégico. Estimula la planificación, el análisis y la interpretación para la toma de decisiones que impliquen el desarrollo del talento humano. Requiere pensamiento lógico, observación, creatividad, juicio y argumentación.
  • Responsabilidad social. Compromiso voluntario para contribuir a la protección del medio ambiente, la justicia social y la calidad de vida, lo que se retribuye en beneficios para la persona, la empresa y la sociedad.