{"id":8591,"date":"2024-04-25T12:42:10","date_gmt":"2024-04-25T17:42:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/?p=8591"},"modified":"2025-05-02T12:30:58","modified_gmt":"2025-05-02T17:30:58","slug":"ocupacion-de-plazas-vacantes-de-confianza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/general\/ocupacion-de-plazas-vacantes-de-confianza\/","title":{"rendered":"Ocupaci\u00f3n de plazas vacantes de confianza"},"content":{"rendered":"<div class=\"responsive-tabs\">\n<h2 class=\"tabtitle\"><span class=\"fa fa-user\"><\/span>Ocupaci\u00f3n de plaza vacante temporal<\/h2>\n<div class=\"tabcontent\">\n\n<p>1. La persona titular de la entidad acad\u00e9mica o dependencia, donde se genere la vacante, deber\u00e1 enviar a la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos a trav\u00e9s del Sistema de Administraci\u00f3n y Seguimiento de Correspondencia Hermes, la solicitud para la ocupaci\u00f3n temporal de la plaza vacante, indicando lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>N\u00famero y denominaci\u00f3n de la entidad acad\u00e9mica o dependencia;<\/li>\n<li>N\u00famero y categor\u00eda de la plaza vacante;<\/li>\n<li>Temporalidad y motivo de la vacante;<\/li>\n<li>Nombre de la persona titular de la plaza;<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n del puesto y perfil para la ocupaci\u00f3n del puesto, de manera temporal;<\/li>\n<li>Informar si existe personal adscrito a la entidad acad\u00e9mica o dependencia que re\u00fana el perfil requerido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. Posterior a la formalizaci\u00f3n del numeral anterior, la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos realizar\u00e1 el an\u00e1lisis integral de la estructura de la entidad acad\u00e9mica o dependencia y previo acuerdo con la persona titular de Secretar\u00eda de Administraci\u00f3n y Finanzas determinar\u00e1 si procede o no la emisi\u00f3n de la convocatoria y en su caso, los t\u00e9rminos en que ser\u00e1 convocada la plaza o de ser necesario emitir\u00e1 las observaciones en materia de administraci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p><strong>Nota:<\/strong> En el caso del motivo de la vacante temporal por concepto de licencia sin goce de sueldo o por concepto de incapacidad m\u00e9dica en un lapso mayor de 30 d\u00edas o igual a 6 meses, se podr\u00e1 asignar de manera temporal hasta 6 meses con nivel \u201cA\u201d de la categor\u00eda origen por proceso de evaluaci\u00f3n; siempre y cuando cumpla con la descripci\u00f3n del puesto y perfil requerido y se cumpla con lo establecido en los presentes lineamientos, salvo en los casos que no exista el personal con el perfil requerido en la entidad acad\u00e9mica o dependencia, se recurrir\u00e1 a la bolsa de talento de la Universidad Veracruzana.<\/p>\n<p>3. Cuando se determine que es procedente la emisi\u00f3n de la convocatoria, la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos a trav\u00e9s del Departamento de Evaluaci\u00f3n y Desarrollo de Personal, realizar\u00e1 la publicaci\u00f3n en los t\u00e9rminos establecidos en estos lineamientos en el Portal de convocatorias para la ocupaci\u00f3n de plazas administrativas https:\/\/www.uv.mx\/apps\/convocatoriasDGRH\/<\/p>\n<p>4. Una vez concluido el proceso de evaluaci\u00f3n, se publicar\u00e1 en el Portal de convocatorias para la ocupaci\u00f3n de plazas administrativas https:\/\/www.uv.mx\/apps\/convocatoriasDGRH\/ los n\u00fameros de personal de los 5 candidatos con mayor puntaje, y a su vez, se informar\u00e1 el lugar, fecha y horario para la entrevista por el jefe inmediato donde se encuentra la plaza vacante.<\/p>\n<p>5. La plaza vacante temporal se ocupar\u00e1 con la persona que obtenga el mayor puntaje previo cumplimiento de los requisitos y criterios establecidos en estos lineamientos y la convocatoria respectiva; siempre y cuando el candidato tenga un puntaje igual o mayor a 70.<\/p>\n<p>6. Los resultados integrales de la convocatoria para la ocupaci\u00f3n de la plaza, ser\u00e1n publicados por la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos a trav\u00e9s del Portal de convocatorias para la ocupaci\u00f3n de plazas administrativas https:\/\/www.uv.mx\/apps\/convocatoriasDGRH\/ con el listado de los candidatos en forma descendente seg\u00fan el puntaje obtenido.<\/p>\n<p>7. La contrataci\u00f3n del trabajador, se realizar\u00e1 cuando el personal beneficiado firme la descripci\u00f3n del puesto y perfil de las funciones, responsabilidades y actividades a realizar, la carta compromiso del C\u00f3digo de \u00c9tica, y la Carta de presentaci\u00f3n en un plazo no mayor a cinco d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<p>8. El personal que tuvo una promoci\u00f3n en una plaza temporal, podr\u00e1 participar en otro proceso posterior al cumplimiento de un a\u00f1o de contrataci\u00f3n con la nueva categor\u00eda.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/files\/2024\/04\/Actualizacion-de-Lineamientos-para-la-ocupacion-de-plazas-vacantes-del-personal-de-confianza-2024-1.pdf\"><strong>Nota:\u00a0<\/strong>En cumplimiento de los Lineamientos para la ocupaci\u00f3n de plazas vacantes de personal de confianza.<\/a><\/p>\n\n<\/div><h2 class=\"tabtitle\"><span class=\"fa fa-folder\"><\/span>Ocupaci\u00f3n definitiva de plaza vacante<\/h2>\n<div class=\"tabcontent\">\n\n<p>1. La persona titular de la entidad acad\u00e9mica o dependencia, donde se genere la vacante, deber\u00e1 enviar a la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos a trav\u00e9s del Sistema de Administraci\u00f3n y Seguimiento de Correspondencia Hermes, la solicitud para la ocupaci\u00f3n de la plaza vacante, indicando lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>N\u00famero y denominaci\u00f3n de la entidad acad\u00e9mica o dependencia;<\/li>\n<li>N\u00famero y categor\u00eda de la plaza vacante;<\/li>\n<li>Temporalidad y motivo de la vacante;<\/li>\n<li>Nombre de la persona titular de la plaza;<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n del puesto y perfil para la ocupaci\u00f3n del puesto, de manera definitiva;<\/li>\n<li>Informar si existe en la entidad acad\u00e9mica o dependencia personal adscrito con el perfil requerido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. Posterior a la formalizaci\u00f3n del numeral anterior, la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos realizar\u00e1 el an\u00e1lisis integral de la estructura de la entidad acad\u00e9mica o dependencia y previo acuerdo con la Secretaria de Administraci\u00f3n y Finanzas determinar\u00e1 si procede o no la emisi\u00f3n de la convocatoria y en su caso, los t\u00e9rminos en que ser\u00e1 convocada la plaza o de ser necesario emitir\u00e1 las observaciones en materia de administraci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>3. Cuando se determine que es procedente la emisi\u00f3n de la convocatoria, la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos a trav\u00e9s del Departamento de Evaluaci\u00f3n y Desarrollo de Personal, la publicar\u00e1 en los t\u00e9rminos establecidos en estos lineamientos en el Portal de convocatorias para la ocupaci\u00f3n de plazas administrativas https:\/\/www.uv.mx\/apps\/convocatoriasDGRH\/<\/p>\n<p>4. Una vez concluido el proceso de evaluaci\u00f3n, se publicar\u00e1 en el Portal de convocatorias para la ocupaci\u00f3n de plazas administrativas https:\/\/www.uv.mx\/apps\/convocatoriasDGRH\/ los n\u00fameros de personal de los 5 candidatos con mayor puntaje, y a su vez, se informar\u00e1 el lugar, fecha y horario para la entrevista por el jefe inmediato donde se encuentra la plaza vacante.<\/p>\n<p>5. La plaza vacante definitiva se ocupar\u00e1 con la persona que obtenga el mayor puntaje previo cumplimiento de los requisitos y criterios establecidos en estos lineamientos y la convocatoria respectiva; siempre y cuando el candidato tenga un puntaje igual o mayor a 70.<\/p>\n<p>6. Los resultados integrales de la convocatoria para la ocupaci\u00f3n de la plaza ser\u00e1n publicados por la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos a trav\u00e9s del Portal de convocatorias para la ocupaci\u00f3n de plazas administrativas https:\/\/www.uv.mx\/apps\/convocatoriasDGRH\/ con el listado de los candidatos en forma descendente seg\u00fan el puntaje obtenido.<\/p>\n<p>7. Solo adquiere el car\u00e1cter de trabajador de planta en la vacante definitiva convocada, el personal de confianza que acredite favorablemente la evaluaci\u00f3n conforme a lo establecido en estos lineamientos.<\/p>\n<p>8. La contrataci\u00f3n del trabajador se realizar\u00e1 cuando el personal beneficiado firme la descripci\u00f3n del puesto y perfil de las funciones, responsabilidades y actividades a realizar, la carta compromiso del C\u00f3digo de \u00c9tica, y la Carta de presentaci\u00f3n en un plazo no mayor a cinco d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<p>9. El personal que tuvo una promoci\u00f3n en una plaza definitiva podr\u00e1 participar en otro proceso posterior al cumplimiento de un a\u00f1o de contrataci\u00f3n con la nueva categor\u00eda.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/files\/2024\/04\/Actualizacion-de-Lineamientos-para-la-ocupacion-de-plazas-vacantes-del-personal-de-confianza-2024-1.pdf\"><strong>Nota:\u00a0<\/strong>En cumplimiento de los Lineamientos para la ocupaci\u00f3n de plazas vacantes de personal de confianza.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/apps\/convocatoriasDGRH\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6702 size-full\" src=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/files\/2022\/11\/procedimiento.png\" alt=\"\" width=\"50\" height=\"50\" \/>Portal de convocatorias<\/a>\u00a0 \u00a0 <a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/files\/2024\/06\/Circular-SAF-003-06-2024-.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6700\" src=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/files\/2022\/11\/lista-de-verificacion-11.png\" alt=\"Contrataci\u00f3n\" width=\"50\" height=\"50\" \/>Lineamientos Vigentes para la Ocupacion de Plazas Vacantes de Personal de Confianza<\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6700\" src=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/files\/2022\/11\/lista-de-verificacion-11.png\" alt=\"Contrataci\u00f3n\" width=\"50\" height=\"50\" \/><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/files\/2024\/08\/arh-i-f-28.docx\">Formato de Descripci\u00f3n de puesto y perfil<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/files\/2024\/04\/Instructivo-para-el-llenado-del-formato-de-descripcion-y-perfil-de-puestos.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6702 size-full\" src=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/files\/2022\/11\/procedimiento.png\" alt=\"\" width=\"50\" height=\"50\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/files\/2024\/04\/Instructivo-para-el-llenado-del-formato-de-descripcion-y-perfil-de-puestos.pdf\">Instructivo de llenado para el formato de descripci\u00f3n de puesto y perfil.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. 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