{"id":6844,"date":"2022-11-30T07:38:58","date_gmt":"2022-11-30T13:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/?p=6844"},"modified":"2026-04-29T14:33:31","modified_gmt":"2026-04-29T19:33:31","slug":"licenciasingocedesueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/dependencias\/licenciasingocedesueldo\/","title":{"rendered":"Licencia sin goce de sueldo (LSGS)"},"content":{"rendered":"<div class=\"responsive-tabs\">\n<h2 class=\"tabtitle\"><span class=\"fa fa-user\"><\/span>Administrativo T\u00e9cnico y Manual<\/h2>\n<div class=\"tabcontent\">\n\n<ol>\n<li>Oficio dirigido a la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos por parte de la Organizaci\u00f3n Sindical SETSUV.<\/li>\n<li>En raz\u00f3n de su antig\u00fcedad el personal ATyM podr\u00e1 solicitar LSGS de acuerdo a lo siguiente:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>Con una antig\u00fcedad de menos 1 a\u00f1o a m\u00e1s de 90 d\u00edas de servicio derecho a hasta 6 meses en un lapso de 12 meses.<\/li>\n<li>Con una antig\u00fcedad de 1 a 5 a\u00f1os hasta 10 meses en un lapso de 12 meses.<\/li>\n<li>Con una antig\u00fcedad de 5 a 10 a\u00f1os hasta 16 meses en un lapso de 18 meses.<\/li>\n<li>Con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad hasta 22 meses en un lapso de 24 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Medio de recepci\u00f3n:<\/strong> Ventanilla \u00fanica de oficial\u00eda de partes de la DGRH.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/politica-institucional-contratacion-academico\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6701 size-full\" src=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/files\/2022\/11\/politica.png\" alt=\"\" width=\"50\" height=\"50\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/general\/marco-normativo-de-referencia\/\">Marco normativo Institucional<\/a><\/p>\n\n<\/div><h2 class=\"tabtitle\"><span class=\"fa fa-user\"><\/span>Acad\u00e9mico<\/h2>\n<div class=\"tabcontent\">\n\n<p>El trabajador deber\u00e1 realizar el tr\u00e1mite de la manera siguiente:<\/p>\n<p>1. El oficio de solicitud deber\u00e1 contener lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre y no. de personal del trabajador.<\/li>\n<li>Puesto y categor\u00eda.<\/li>\n<li>Dependencia de adscripci\u00f3n o dependencia donde se encuentre laborando.<\/li>\n<li>Periodo de la licencia sin goce de sueldo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>1.1. En el caso de licencias sin goce de sueldo para personal acad\u00e9mico de tiempo completo, adem\u00e1s indicar el n\u00famero de plaza.<\/p>\n<p>1.2. En el caso de licencias sin goce de sueldo para personal acad\u00e9mico de asignatura, adem\u00e1s indicar:<\/p>\n<ul>\n<li>a) N\u00famero de plaza<\/li>\n<li>b) Clave NRC de la experiencia educativa<\/li>\n<li>c) Secci\u00f3n y horas<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. El oficio debe contar con sello de conocimiento del Titular de la entidad acad\u00e9mica de adscripci\u00f3n o donde se encuentre laborando.<\/p>\n<p>3.- Entregar el oficio de solicitud a la Organizaci\u00f3n Sindical FESAPAUV.<\/p>\n<p>4.- La Organizaci\u00f3n Sindical FESAPAUV ser\u00e1 la responsable de remitirla solicitud a trav\u00e9s de la Ventanilla \u00fanica de oficial\u00eda de partes de la DGRH.<\/p>\n<p><strong>Medio de recepci\u00f3n:<\/strong> Ventanilla \u00fanica de oficial\u00eda de partes de la DGRH.<\/p>\n<p><strong>Nota 1:<\/strong> En raz\u00f3n de su antig\u00fcedad los acad\u00e9micos podr\u00e1n solicitar LSGS de acuerdo a lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>1 semestre cuando cuente con hasta 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad y sea de base.<\/li>\n<li>2 semestres cuando cuente de 5 hasta 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/li>\n<li>3 semestres cuando cuente de 10 hasta 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/li>\n<li>4 semestres cuando cuente de 15 hasta 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/li>\n<li>5 semestres cuando cuente de 20 hasta 25 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/li>\n<li>6 semestres cuando cuente con una antig\u00fcedad mayor a 25 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nota 2:<\/strong> Las licencias sin goce de sueldo podr\u00e1n solicitarse \u00fanicamente antes del inicio del semestre correspondiente; y en casos plenamente justificados, durante el transcurso del mismo.<\/p>\n<p><strong>Nota 3:<\/strong>\u00a0 Igualmente, podr\u00e1n otorgarse licencias sin goce de sueldo hasta por un mes calendario durante un semestre lectivo en casos plenamente justificados siempre y cuando el trabajador acad\u00e9mico interesado tenga un a\u00f1o de antig\u00fcedad, en caso del que el periodo de licencia incluya el de ex\u00e1menes de termino de semestre, para concederla, el trabajador acad\u00e9mico se obliga a entregar a la direcci\u00f3n de la entidad de su adscripci\u00f3n , el examen o ex\u00e1menes que deban aplicarse a los alumnos a su cargo, as\u00ed como la clave de respuestas o en su caso, obligarse a calificarlos.<\/p>\n<p><strong>Nota 4:<\/strong> Para desempe\u00f1ar un empleo, cargo o comisi\u00f3n en el servicio p\u00fablico. En el oficio de petici\u00f3n deber\u00e1 indicar el periodo de licencia, adjuntando la documentaci\u00f3n que avala el servicio p\u00fablico que prestar\u00e1. En cada inicio de periodo escolar, el interesado deber\u00e1 presentar una constancia que acredite que continua en el servicio p\u00fablico.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/politica-institucional-contratacion-academico\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6701 size-full\" src=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/files\/2022\/11\/politica.png\" alt=\"\" width=\"50\" height=\"50\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/general\/marco-normativo-de-referencia\/\">Marco normativo Institucional<\/a><\/p>\n\n<\/div><h2 class=\"tabtitle\"><span class=\"fa fa-user\"><\/span>Confianza<\/h2>\n<div class=\"tabcontent\">\n\n<p>1. Oficio dirigido a la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos por parte de la Asociaci\u00f3n de Trabajadores (AFECUV) o en su caso, el trabajador que incluya:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre y no. de personal del trabajador.<\/li>\n<li>Puesto y categor\u00eda.<\/li>\n<li>Dependencia de adscripci\u00f3n o dependencia donde se encuentre laborando.<\/li>\n<li>Periodo de la licencia sin goce de sueldo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. El oficio debe contar con el Vo.Bo. del titular de la entidad acad\u00e9mica o jefe inmediato y entregarse 10 d\u00edas h\u00e1biles antes del disfrute.<\/p>\n<p>3. En raz\u00f3n de su antig\u00fcedad el personal de confianza podr\u00e1 solicitar LSGS de acuerdo a lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Con una antig\u00fcedad de menos 1 a\u00f1o a m\u00e1s de 90 d\u00edas de servicio derecho a hasta 6 meses en un lapso de 12 meses.<\/li>\n<li>Con una antig\u00fcedad de 1 a 5 a\u00f1os hasta 10 meses en un lapso de 12 meses.<\/li>\n<li>Con una antig\u00fcedad de 5 a 10 a\u00f1os hasta 16 meses en un lapso de 18 meses.<\/li>\n<li>Con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad hasta 22 meses en un lapso de 24 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>4. Para desempe\u00f1ar un empleo, cargo o comisi\u00f3n en el servicio p\u00fablico. En el oficio de petici\u00f3n deber\u00e1 indicar el periodo de licencia, adjuntando la documentaci\u00f3n que avala el servicio p\u00fablico que prestar\u00e1. En cada inicio de ejercicio fiscal, el interesado deber\u00e1 presentar una constancia que acredite que contin\u00faa en el servicio p\u00fablico.<\/p>\n<p>5. Para realizar estudios de posgrado. La solicitud deber\u00e1 indicar el periodo de licencia, los estudios de posgrado a realizar, adjuntando constancia expedida por la instituci\u00f3n educativa en la cual se encuentra realizando los estudios de posgrado. Esta licencia se autoriza por el tiempo que duren los estudios, renov\u00e1ndose cada inicio de ciclo escolar.<\/p>\n<p>6. Para realizar actividades acad\u00e9micas en la UV. En el oficio de petici\u00f3n deber\u00e1 indicar el periodo de licencia a disfrutar, las actividades acad\u00e9micas a desempe\u00f1ar y el nombre de la entidad acad\u00e9mica.<\/p>\n<p><strong>Medio de recepci\u00f3n:<\/strong> Ventanilla \u00fanica de oficial\u00eda de partes de la DGRH.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/politica-institucional-contratacion-academico\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6701 size-full\" src=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/files\/2022\/11\/politica.png\" alt=\"\" width=\"50\" height=\"50\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/general\/marco-normativo-de-referencia\/\">Marco normativo Institucional<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/files\/2019\/05\/Guia-operativa-DP-21-12-2021-V4.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6702 size-full\" src=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/files\/2022\/11\/procedimiento.png\" alt=\"\" width=\"50\" height=\"50\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/dgrh\/files\/2022\/12\/Medio-de-recepcion-de-correspondencia-para-tramites-de-la-DGRH-2023-4.pdf\">Guia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oficio dirigido a la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos por parte de la Organizaci\u00f3n Sindical SETSUV. 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