Las entidades académicas y dependencias que requieran acciones de capacitación y desarrollo específicas para mejorar el desempeño de su personal deberán enviar vía correo electrónico, una solicitud al Jefe del Departamento de Evaluación y Desarrollo de Personal (DEyDP) indicando el tipo de personal y área que requiere capacitar, una vez recibida se aplicará una Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) que permitirá detectar las áreas de oportunidad en cuanto a conocimientos, habilidades, actitudes y valores que el personal requiere para desempeñar eficientemente sus labores.
A continuación se describe el proceso a seguir por parte del DEyDP.
- Aplicación del instrumento de diagnóstico al personal del área que requiere ser capacitado, previo acuerdo con el titular.
- Realización de entrevistas al jefe inmediato del área y al titular de entidad académica o dependencia.
- Elaboración y presentación del informe de la DNC y la propuesta de programa de capacitación
- Acuerdos para llevar a cabo la acción de capacitación.
Una vez concluida la impartición de la acción de capacitación se realizará un seguimiento para evaluar el impacto de los resultados esperados.
