Influencia del trabajo por turnos

en el estado emocional

Ana G. Medina y Juan Carlos Sierra ¹


RESUMEN

Los horarios laborales influyen de forma significativa en la salud mental de los trabajadores. En este estudio se evalúan las posibles diferencias en el estado emocional y en la calidad de sueño entre trabajadores por turnos y traba-jadores con un horario convencional de una misma empresa. A una muestra de 29 trabajadores se le aplicó el Inventario de Depresión de Beck, el Cues-tionario de Ansiedad Estado-Rasgo, el Índice de Calidad de Sueño de Pitts-burgh, la Escala de Creencias y Actitudes sobre el Sueño y la Escala de Somnolencia de Stanford. Los resultados no muestran diferencias en el es-tado emocional, pero sí en la calidad del sueño, poniéndose de manifiesto que la calidad del sueño de los trabajadores por turnos es peor que la de los trabajadores convencionales, y que en dicha peor calidad podrían jugar un papel significativo los pensamientos disfuncionales acerca del sueño.

Palabras clave: Trabajo por turnos; Calidad de sueño; Depresión en traba-jadores; Ansiedad en trabajadores.

 
ABSTRACT

Labour schedules influence significantly worker’s mental health. The present study evaluates the possible differences in emotional condition and sleep qua-lity among workers of the same company that follow either a conventional or a shifting schedule. The Beck Depression Inventory, the State/Trait Anxiety In-ventory, the Pittsburgh Sleep Quality Index, the Dysfunctional Beliefs and Attitudes about Sleep Scale and the Stanford Sleepiness Scale were applied to a sample of 29 workers (18 with conventional schedule and 11 shift-wor-kers). The results fail to detect differences in the emotional condition, but not in the quality of sleep, making clear that compared to conventional workers, shifting workers demonstrate a poorer sleep quality and that dysfunctional thoughts about sleep may be playing an important role in this finding.

Key words: Shift-work; Sleep quality; Depression in workers; Anxiety in wor-kers.

1 Facultad de Psicología, Universidad de Granada, 18071 Granada, España, tel. (34)958-24-37-50, correo electrónico: jcsierra@ugr.es. Artículo recibido el  5 de mayo  y aceptado el 16 de agosto de 2004.